Metainteligencia

Un techo ...una experiencia Espiritual

2011-12-22T20:04:00.000-03:00

¿Porqué elegí denominar a este espacio de cooperación, a esta tarea junto a Un Techo para mi país "experiencia Espiritual? es síntesis porque se fundamenta en la unión, entendida esta última como aceptación de la diversidad. Porque al margen de las condiciones de viva en que cada uno de nosotros desarrolla su hacer, nos encontramos esencialmente, nos encontramos compartiendo un mismo Ser. Diversidad humana en un mismo Ser. Y esta expresión se constituye en verdadera porque el Hacer, es un hacer desinteresado que se fundamenta desde quien da y quién recibe con la misma intensidad, al punto tal que con franqueza, es imposible distinguir entre quienes han sido dadores o receptores, porque de hecho, si bien una familia se ha quedado con la casa contruída, nosotros nos vemos también reconstruído por ellos.
Otro argumento relevante es que hemos vivido la experiencia del Uno, del Amor Incondicional que nos coteja con la polaridad o la dualidad amorosa que solicitan nuestros modelos mentales mientras se desempeñan.

Pero déjenme compartir algunos detalles, aunque como comprenderán, toda experiencia Espiritual es inefable y personal, por eso, también aconsejo animarse y participar en cualquier momento del año. Tanto es válido para un proceso personal como grupal, los frutos de verán sin lugar a dudas tanto si lo emprendemos con personas conocidas como con otras aparentemente desconocidas.

El pasado sábado y domingo, junto a mi esposa Ana hemos vuelto a revivir la experiencia espiritual de la entrega. Luego del proceso de inscripción -que comenzó en octubre pasado- y de las asistencias que recibimos de Un Techo para mi país, esta hermosa organización de voluntariado que moviliza miles de jóvenes argentinos y de otras nacionalidades, durante un intenso y cansador fin de semana logramos concretar la construcción de dos casas para dos familias del barrio Gral Savio cercano a la localidad de Pilar.

Formamos dos de los grupos de algo más de 100 que construyeron juntos, tanto en Savio, como en barrios de la Matanza. Por nuestra parte el grupo que Ana y yo acompañamos estaba formado por nuestro hijo Martín, su novia Andy y un amigo de la infancia Mikael. El segundo grupo formado por nuestra hija Carolina su novio Fausto y compañeras de trabajo (Luciana con su esposo y Laura) de Fausto a quienes se sumaron intercambiándose el domingo Vero, Sofía, Lulú, Juan y Fechu.

Sumados a cada uno de los grupo están los líderes de Un Techo (una pareja de jóvenes que en nuestro caso tenían 18 y 19 años) universitarios de la carrera de medicina, aunque los hay de todas las diciplinas. Inclusive con la sorpresa de la jóven Lider de nuestro grupo Julia de nombre, de origen brasilero, más precisamente de Bahía. Deduzcan pues el amor comprometido por estos seres que dejaron de lado las apetencias naturales del disfrute del fin de semana para dedicarse a esta noble tarea. hasta pernoctaron en la escuela primaria del barrio compartiendo entre ellos (más de 20) las premisas hondas de la organización, la acción solidaria, el voluntariado,

Para completar el Grupo que se transformó rapidamente en Equipo se sumaron los "futuros dueños de la casa" (tendrían que aguardar 48hs para recibirla), me refiero a Teresa y Ceferino en nuestro caso, una pareja de 48/49 años que hace unos cuantos vive en el lugar. Que Lugar!! no me animé -por respeto y resguardo- a tomar fotos, pero puedo decirles que se trataba de un descampado cercano a lo que podría asimilarese a una zona de baldío para juntar basura o quema. Allí viven ellos, con la visita períodica de los tres hijos grandes que ya no están compartiendo el lugar, y un nieto (12) que "opera los alambres de la improvisada antena de televisión" simulando el Direct TV!! fabuloso espíritu de Arreglatelas con lo que tengas. Sus 14 perros (varios de ellos recogidos de la calle enfernos para curarlos), un gato, gallinas, un par de gallos, muchos pollitos y dos chanchos enormes que fecundan parte de la producción de chanchitos que a veces se convierten en unos pesos para parar la olla.

Ceferino es un hombre, mejor dicho un varón maduro a quién le han tenido que amputar una pierna en Abril pasado debido a una mala curación casera luego de la pisada desafortunada que un choncho le propino. Ceferino tenía desde hace mucho mala circulación y esto lo llevó a la amputación de su miembro derecho, aunque aún él "siente su pierna".

Teresa no puede quedar fuera en esta descripción, ella nos enamoró -a todos- con su sonrisa sin dientes, con las empanadas de gallina casera que horneó en su horno de lata a leña, ayudó para que no faltara el agua fresca y enfrió (parece mentira) las gaseosas que llevamos. Ni que hablar de los hijos de la pareja dos de ellos estuvieron el sábado y uno el domingo, verdaderos hombres de alrededor de 30 que cavaron y martillaron con honor, sabiendo que estaban construyendo Un Techo para esos Padres increíbles. Se notaba en esos hijos el amor de Teresa y Ceferino, el respeto, el cuidado y la disposición con que aceptaban los pedidos de los líderes o de nosotros fue sin dudas una muestra cabal. La pobreza estaba "en las cosas" pero no en sus corazones. Puedo decir incluso que en muchos momentos sentí, experimenté, esa riqueza de sus corazones y me observe pobre. Un momento particular fue el domingo alrededor de las 19,30hs cuando hicimos la entrega oficial. Imagínense a ambos chaqueños, uno con sus queridas muletas, ambos delante de la puerta que cerrada, mostraba una humilde cinta argentina. Las primeras lágrimas comienzan a correr por mis mejillas nuevamente en este instante que escribo, la emoción de Teresa al cortar la cinta, el ingreso a este humilde hogar, cuyo principal efecto es "elevar la condición" pues sitúa el piso a 30cm del barro (ya no más pisar el barro dentro de casa) y todos nosotros, sucios, agotados y felices, (unos 8 en total) rodeándolos en un semicírculo apurado porque el micro viene a retirarnos. Y entonces, las palabras que no salen pero si el Gran abrazo con Teresa y... "Dios te ha Bendecido, linda" y su respuesta del alma "A Ud don, Dios también lo bendicirá siempre", o el tremendo abrazo con Ceferino, donde las lágrimas se comparten en el pecho a pecho fraterno, que no conoce de diferencias sino que nos muestra la inconfundible Unidad que configuramos.

Otra historia conmovedora, la experiencia de Carolina y Fausto en la otra casa junto a Estela y sus pequeños hijos confirma que hay más de cien manifestaciones de lo Inmanifiesto. Cien manifestaciones de la Pura Conciencia, Del Ser, de Dios, del Cristo que todos compartimos.
Amén

Despedida al 2011 y Bendiciones para Johannes y el 2012!!!!

2011-12-13T15:27:00.001-03:00

Querida Amiga/o que formas parte de esta Comunidad: si tuvieses que resumir en 3 palabras como ha sido tu año, ¡qué dirías?

Para nosotros fue un año Pleno: movido, desafiante y con muchos cambios!

Vivimos inmensas alegrías en las formaciones de “Liderazgo Consciente” y ha sido un gran honor compartir algunos pasos en los senderos de vida de varias personas.

Aquí compartimos una impresión del cierre de una las formaciones:

“La paz que ustedes me transmitieron es impagable ya que me acerque más a mi familia y sobre todo me reconcilie conmigo mismo, es por eso que les estoy totalmente agradecido y me interesa profundamente seguir capacitándome desde el alma. Una vez más, gracias!”

Alejandro A. Villegas. Chef ejecutivo de la cadena de restaurantes Tucson

Sobre el final del año nos encontramos con un hecho “inesperado” y relevante para Metainteligencia, la despedida de Johannes. Nosotros comprendemos el desafío que lo inesperado trae como experiencia. Comenzando con la aceptación que nos lleva a comprender lo extraordinario que se oculta detrás de aquello que puede resultarnos doloroso. A su vez Johannes nos explica:

“Los últimos 3 años en Metainteligencia han sido un regalo para el alma, llenos de aprendizajes muy ricos! El trabajo con Guillermo ha sido la larga anhelada unión entre un trabajo con un gran sentido, mucha conciencia y una profunda espiritualidad y la profesionalidad empresarial conectada con la práctica de la impecabilidad. Jamás conocí a una persona que ejemplificaba tanto su mensaje, que encarnaba lo que enseña y es un ejemplo de rectitud. Guillermo y la Metainteligencia me dejaron muchísimas claves para traer el Ser al Hacer y realizar una contribución significativa para este mundo.

Para mi vino el momento de tomar todo este aprendizaje y volcarlo en la creación de un camino propio, complementario, enfocado en la potenciación del Ser Humano a nivel espiritual, ayudando a que pueda encontrar y expresar su propósito de vida, principalmente a través de la herramienta de los Registros Akáshicos.

Realmente quiero expresar mi más profunda gratitud por este sendero compartido, por el amor recibido, por los abrazos, por hacerme parte, por enseñarme y creer en mi, por el apoyo y todo el cariño! ¡Gracias de corazón!”

Y Guillermo agrega: “Querido Johannes, ante todo mi gratitud, por tantos momentos tan intensamente compartidos, por la confianza mutua, por la tolerancia y la amistad que construimos desde dos modelos mentales tan “aparentemente” distantes, sobre todo por la diferencia de las edades y culturas que el tiempo Presente nos ha hecho compartir. Extiendo mi gratitud al Dios del Amor, que con su guía nos unió para siempre y te brindo los brazos abiertos para que puedas volar a dónde él te lleve.”

Aprovechamos esta oportunidad para hacerle llegar a toda la comunidad lo mejor para las próximas Fiestas. Si pudiésemos visualizar esas Fiestas del Corazón nos agradaría verlos unidos a todos sus seres queridos, mas aún con aquellos que todavía se encuentran separados del Amor.

Navidad significa Natividad, nacimiento, bienvenida y receptividad. Todos nosotros somos testigos del interés verdadero que nos une: reencontrarnos a nosotros mismos descubriendo el centro y la Fuente siendo el que Soy. Les proponemos entonces que su contemplación signifique una decisión en la reconexión con la esencia, estar y permanece en el espacio donde podemos dejar de lado las diferencias de opinión para encontrarnos en la Unión.

Ver tus hijos Señor como tú mismo los ves, más allá de las apariencias, las opiniones e inclusive las emociones, tal cual como son.

Namaste!!!

Nos mantenemos en contacto el próximo año!!!

Guillermo y Johannes

Diciembre 2011

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¿Cuál es el impacto de la meditación en la vida de un Líder?

2011-11-25T18:33:00.001-03:00

Según la opinión de Sean Hagan, Consejero General y Director del Departamento Legal del Fondo Monetario Internacional:

Una cosa que impacto mucho luego de meditar un cierto tiempo fue una comprensión acerca de cómo podemos considerar el trabajo, sea lo que hagamos como un servicio o una contribución.

Los beneficios que he obtenido:

El espíritu de Atención que nos permite experimentar el Momento Presente. Cómo esta perspectiva nos mantiene en foco.
El gerenciamiento de Personas. El viaje solitario de la meditación nos ayuda a comprender nuestros sentimientos más íntimos y desde allí a comprender los sentimientos ajenos. Eleva la responsabilidad por los otros.
Autoconfianza en las propias capacidades personales, lo que desarrolla la capacidad de confiar en los demás.
Asumir la proactividad en todos los proyectos, dando soporte, ayudando desde el acompañamiento y al mismo tiempo, estando presente, atentos a que el poder puede corrompernos y que el poder absoluto nos corrompe absolutamente.
Comprender la diferencia entre inteligencia y sabiduría.
Conocer la dimensión de la verdad profunda.
Descubrir y permanecer en el centro. Desarrollar el equilibrio, que nos aleja del ego, de las emociones reactivas para reencontrarnos con nuestra verdadera identidad. Significa el desarrollo de la ecuanimidad (el juicio justo).

Aquí compartimos el Video original en inglés de Sean Hagan, un reconocido líder mundial hablando de la meditación:

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Capacitación "Crear Futuro" ¡a elección de la comunidad Metainteligente!

2011-11-02T19:05:00.005-03:00

Estamos contentos por poder abrir un espacio de reencuentro y profundización en la Metainteligencia, desarrollando el tema que más interés despertó en la comunidad que hizo la siguiente elección:

Por lo tanto el tema de capacitación será "Crear Futuro". Descubriremos juntos cuál es la forma actual de hacer futuro de cada participante y qué nuevas posibilidades existen para diseñarlo manifestando su aporte único e irrepetible.
Es una invitación a unir corazón y mente, Ser y Hacer, por lo tanto invitamos no solo a la capacitación, sino a la vez a la práctica de Silencio para todas las personas que quieran ampliar o integrar Conciencia.
El encuentro será el 15 de Noviembre de las 18.45 a las 21.30hs en la calle Malabia 1117, Palermo, Buenos Aires.
Iniciaremos el encuentro con una Práctica guiada de 30 minutos de meditación para luego abordar –desde la quietud- el estudio del tema elegido. El objetivo es ayudar en el proceso de elevar la calidad de pensamiento y de acción, llevar adelante un liderazgo consciente, protagónico, soltar las respuestas automáticas que pueden llevar a emociones negativas o conflictos exteriorizados.
La Capacitación será interactiva y permitirá a los participantes que puedan descubrir nuevas formas de innovar en la creación del propio futuro.
El bono de contribución para la jornada es de $70 por persona.
Te puedes inscribir llamando al 4962-6906 o 15-3672-3222 o escribiendo a liderazgo@metainteligencia.com.
Es el inicio de una iniciativa que quisiéramos repetir más regularmente para poder brindar lo que las personas más estén necesitando actualmente,
Con afecto,
Guillermo y Johannes
twitter.com/metainteli
metainteligencia.com
metainteligencia.tv

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El ego, la conciencia y mi propia vulnerabilidad

2011-10-14T15:55:00.001-03:00

“ ¿Cuáles son las grandes señales que nos dicen si estamos más centrados en el ego o en la Conciencia? Muchos seres iluminados han explicado en profundidad que el ego tiende a dejarse manifestar mediante la resistencia, el juicio mental o prejuicio y el apego o identificación con las formas. En contrario la Conciencia se manifiesta mediante la aceptación, el gozo y el entusiasmo.

Para ejemplificar más estos conceptos quiero compartir con Uds. una experiencia personal. La semana pasada –por primera vez- experimenté en el cuerpo una enfermedad a sintomática, me refiero a la Hipertensión Arterial. De manera insospechada (como ocurre la mayoría de las veces), inesperada e imprevista me encontré en una situación que la mente podría etiquetar difícil, pero que a su vez habilitó un gran aprendizaje.

Luego de una sesión de trabajo con un Directorio en una empresa cliente de varios años, experimente un estado o sensación no habitual, me sentía nervioso, pero al mismo tiempo no encontraba razones, había un malestar no identificado con claridad y decidí tomarme la presión ¿por qué elegí eso? Curiosamente, mi suegra había estado los últimos días con un proceso de presión alta y si bien esto es algo habitual en ella quién se encarga de su control somos mi esposa y yo. Los últimos días había estado a mi cargo el “control de presión” y el contacto con mi suegra y sus dificultades para “aceptar” ese estado que le toca vivir.

La medición que encontré en mi cuerpo resulto de un valor máximo cercano a los 16, mientras la mínima se ubicaba en 9. Como algunos saben muchos años atrás desarrollamos junto con mis socios, la sal Genser. La primera sal baja en sodio para hipertensos que se ofreció en el mercado argentino. Por esta actividad, el conocimiento que he adquirido de esta enfermedad ha sido elevado, muchos contactos con médicos durante la promoción del producto me llevaron a comprender las dificultades de esta situación.

Cabe entonces reflexionar como la mente fue fijando conceptos, valorando situaciones y todo esto comenzó a aparecer en mis pensamientos que fueron surgiendo a partir del registro arterial el día que me apareció de manera imprevista como les comentaba.

Al día siguiente las cosas empeoraron, el registro fue mayor (¿Qué incidencia pudo tener la mente?) y decidí consultar al clínico que recetó una medicación apropiada para regular la presión. Todo indicaba que estarían bajo control los parámetros y estos permitiría realizar estudios para conocer en detalle los posibles orígenes ya que hasta este momento, podría decirse que el cuerpo tenía un comportamiento común, de tensión normal.

El martes pasado volví a la misma reunión de Directorio y al concluir la misma regresé a mi casa. Las sensaciones que volvía a tener eran muy similares a las experimentadas una semana atrás, luego de un fugaz almuerzo busqué distraer la mente (que a esa altura me enviaba mensajes de todo tipo), atendí algunos mails y media hora más tarde decidí volver a medir la presión, aunque sospechaba (otra vez la mente!) que podría estar muy alta a pesar de la medicación que venía tomando y que en teoría me protegería de cualquier pico. Fue enorme la sorpresa y la emoción de miedo asociado cuando el instrumento indico que la presión máxima era de 19 y la mínima de 9,5. Inmediatamente, llamé al clínico quién aconsejó ir de forma urgente a una clínica especializada. Sin dudar, aunque estaba solo, me encaminé a buscar un remis para dirigirme al Instituto Cardiovascular de BsAS (Belgrano). Durante el trayecto hablé por teléfono con mi esposa, deshice entrevistas que tenía para esa misma tarde y para el día siguiente (la mente atendía el miedo que se presentó, tomando decisiones y preparándose para lo que supuestamente ella sabía que sucedería), el trayecto no fue largo y durante el mismo parecía que perdería el conocimiento, que podría desmayarme o producirse un infarto o cosas peores, etc. Al mismo tiempo y por el entrenamiento que dispongo para observar los sentimientos podía discernir el poder que estaba tomando la mente condicionada. Aprendí que la mejor forma de volver a la calma es recorrer a la Conciencia (no condicionada), mediante la respiración y la inspiración elevada en Presencia. Y así lo hice. Esta presencia de la Esencia y del Silencio hizo que se reencausaron las condiciones poco a poco a pesar de la espera de 1,30hs que tuve que enfrentar en la guardia hasta recibir atención.

El final ha sido positivo hasta el momento. La presión bajo a valores más normales (14/8) y continuo con estudios y controles para detectar mediante la ciencia, posibles causas para atender. Sin embargo, el aprendizaje esencial que dispongo hasta el momento ha sido el tipo de resistencia que se generó en el cuerpo. El miedo fue un signo evidente del apego y los juicios de la mente –aunque observados- me hicieron ver el estado en que viví este trance.

Queda mucho por trabajar para profundizar la entrega. Sabemos que el goce vendrá como consecuencia de permanecer presente a la Presencia que soy.

Guillermo Rodriguez

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Steve Jobs, un ejemplo de manifestación del Amor en el Trabajo.

2011-10-13T11:42:00.001-03:00

“Muchas personas nos preguntan, incluso más de una vez, cómo es posible que sigamos insistiendo en considerar el trabajo como una manifestación del Amor. Recientemente en una sesión de Coaching Ejecutivo, intercambiando posibilidades en el contexto para generar un Plan de Negocios se presentó la oportunidad de esta pregunta que abre tantos interrogantes ¿crees que es posible el amor como eje de nuestras acciones en el trabajo diario? La respuesta del coachee dejo ver las dificultades que las personas tienen para “darse cuenta” de este hecho irreversible. Steve Jobs –recientemente fallecido- nos deja en el siguiente discurso -que probablemente muchos han visto-, una reflexión específica sobre el amor.

Fuente: La Nación, 7.10.2011

Las diez mejores frases de Steve Jobs

Un recorrido por las citas más destacadas del cofundador de Apple a lo largo de su carrera, desde su relación con Bill Gates hasta su punto de vista sobre el diseño y la pasión por el trabajo

UNA BICICLETA PARA LA MENTE

"Esto es lo que una computadora significa para mi: es la herramienta más notable que hemos logrado tener. Es como una bicicleta para nuestras mentes"
Documental "Memory & Imagination" en 1990

LA BÚSQUEDA DE LO SIMPLE

"Este es uno de mis mantras: tener un foco y buscar lo simple. Lo simple puede ser más duro que lo complejo: para conseguirlo es un trabajo duro que implica pensar con claridad. Pero vale la pena, una vez que lo lograste puedes mover montañas"
Business Week , en 1998

Steve Jobs en la conferencia de desarrolladores de Apple en junio de 2011. Foto: AP

LA PASIÓN POR EL TRABAJO

"El trabajo va a ocupar gran parte de tu vida, y la única forma de estar realmente satisfecho es hacer lo que consideren un trabajo extraordinario. Y el único camino para lograrlo es amando lo que hacen. Si no lo han descubierto aún, sigan intentando. No se conformen".
Discurso en la Universidad de Stanford, en 2005

En una foto de archivo, Steve Jobs junto a Steve Wozniak, en los inicios de Apple. Foto: AP

LA VOZ INTERIOR

"Tu tiempo es limitado, entonces no lo desperdicies viviendo la vida de otro. No se dejen atrapar por el dogma, que es vivir según los resultados del pensamiento de otros. No dejen que el ruido de las opiniones de los demás ahogue su propia voz interior. Y lo más importante, tengan el coraje de seguir a su corazón y a su intuición".
Discurso en la Universidad de Stanford, en 2005

SOBRE INGENIEROS Y CREATIVOS

"La gente del mundo de la tecnología no entiende el proceso creativo que se debe enfrentar para crear un producto, y no aprecian lo duro que es alcanzar el objetivo. Y en contraparte, las compañías creativas no logran apreciar cuán creativa puede ser la tecnología, sólo piensan que es algo que los consumidores compran. Y en el medio hay un abismo entre ambos mundos"
The Wall Stret Journal, en junio de 2004

Jobs junto a una MacBook Air, en el lanzamiento del equipo en 2008. Foto: AP

"LOS BUENOS ARTISTAS COPIAN, LOS GRANDES ARTISTAS ROBAN"

"Picasso dijo: Los buenos artistas copian, los grandes artistas roban . Nosotros siempre hemos sido descarados al momento de robar ideas. Pienso que parte de la grandeza de Macintosh es que la gente que trabajó en su desarrollo eran músicos, poetas, artistas, zoólogos e historiadores, y a su vez pasó a ser el mejor equipo de especialistas en computación"
Entrevista en 1994

EL OPORTUNISMO DE APPLE

"Muchas veces, la gente no sabe lo que quiere hasta que nosotros se lo mostramos"
Business Week , en 1998

En la presentación de la iPad, en enero de 2010. Foto: Reuters

LA EDAD EN LA INNOVACIÓN

"Es raro que veas a un artista de 30 o 40 años que sea capaz de contribuir con algo realmente sorprendente"
Playboy, en 1985

El lanzamiento de la Macintosh en 1984. Foto: AP

SU POSICIÓN ANTE LAS CRISIS

"El remedio de Apple no es la reducción de costos. La manera de salir de esta situación es la innovación"
Apple Confidential 2.0: The Definitive History of the World's Most Colorful Company , de Owen Linzmayer, en 1999

En la edición de la MacWorld en 2000, al presentar el software iMovie. Foto: Reuters

NO ES TODO LO QUE APARENTA SER

"Mantuvimos en secreto nuestro matrimonio durante más de una década"
La respuesta de Steve Jobs en la entrevista que compartió junto a Bill Gates en el evento D5 organizado por el blog All Things Digital en 2007, al ser consultado sobre la creencia generalizada de una mala relación con el fundador de Microsoft

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Los Dos mejores factores para motivar

2011-09-25T19:46:00.000-03:00

"Me cuesta mucho depositar confianza porque temo que me fallen" fue el comentario que realizaba una persona en un encuentro de coaching. Al mencionarlo mantengo la identidad reservada de quién compartió la afirmación personal y revelo el hecho, como contribución en esta instancia ya que la considero un caso típico de utilidad práctica.

¿Qué factores tienes en cuenta para delegar confianza en otro? fue la siguiente pregunta y la que disparó una serie de intercambios fructíferos que me agradaría traer a esta conversación.

"Me fijo mucho en la honestidad para confiar"

De esta forma, solemos dejar de lado otros aspectos muy relevantes a la hora de desarrollar confianza. Sucede que para confiar se solicitan tres condiciones: sinceridad, competencias y habilidad para dar respuesta.

¿Cómo nos damos cuenta de la sinceridad de una persona? las expresiones corporales ¿concuerdan con la manera de su expresión verbal? cuando las expresiones corporales y verbales mantienen coherencia la persona puede expresar lo que piensa, en cambio cuando interesa expresar algo distinto a lo que pensamos sin revelarlo, el cuerpo suele dar indicios que los demás podemos percibir. Las personas luego expresan "no le creí, sospecho no me dijo la verdad", esto se debe a que la sinceridad surge de la coincidencia entre lo que se piensa y se expresa. Otra manera de expresarlo es observando la coincidencia entre la conversación privada (aquella que se da en nuestra cabeza) y la conversación que hacemos pública. Esto es especialmente válido a la hora de desarrollar confianza en nosotros mismos. Cuando cualquiera de nosotros expresa lo que piensa esta siendo sincero, primero consigo mismo y por lo tanto con los demás y las circunstancias. Ahora bien, esta es condición necesaria pero no suficiente, para confiar se requiere que una persona tenga las competencias, que pueda hacerse cargo de la tarea delegada. Si al realizar un pedido pretendemos confiar en alguien que no tiene las competencias, que no sepa o pueda realizar la tarea y entonces puede que la confianza se pierda facilmente. Por último nos referiremos a la capacidad de dar respuesta en tiempo y forma. Cuando apelamos a un delívery para resolver una comida y quedamos en recibir el pedido a una hora determinada, la capacidad de cumplir con ese horario establecido -capacidad de dar respuesta- hará con que confiemos en el servicio o no.

Sintetizando si al delegar nos encontramos con un otro que es sincero al aceptar. Si hemos podido verificar que cuenta con las competencias adecuadas y que ha demostrado su capacidad de respuesta por experiencias previas con nosotros o por referencias, entonces las posibilidades de construir confianza se habrán incrementado significativamente.

Cuando la confianza se desarrolla entonces la motivación crece tanto en el receptor como en el emisor del movimiento. Es simple de reconocer para cualquiera: nos motiva que confien en nuestro desempeño y nos motiva contar con quienes confiar.

El segundo factor que ocupa el podio de la motivación es la escucha. Por algo Dios nos regalo dos orejas y una sola boca. Cuando nos escuchan, cuando nos dan el espacio para expresar lo que nos pasa, lo que experimentamos es reconocimiento, comprensión y sin duda esto motiva.

"en nuestro equipo de trabajo priva la atención plena para escuchar, con esta disposición resolvemso la mayoría de las diferencias, encontramos el camino para sobrellevar las dificultades"

¿Cómo evaluamos nuestro nivel de Conciencia?

2011-09-25T18:43:00.000-03:00

Hemos insistido en este espacio -y seguramente lo seguiremos haciendo- sobre la relevancia de la Conciencia como factor de apalancamiento en el desarrollo del Capital Humano, tanto personal como organizacional.

En esta oportunidad interesa acceder a ciertos puntos o indicadores del estado de conciencia. Chequear o darnos cuenta de cuán conscientes somos.

La capacidad de percibirnos en el plano personal, la captación de la situación de quienes nos rodean o cómo nos relacionamos con ellos y nuestra relación con el entorno revelan el estado conciente que elegimos utilizar. Naturalmente cuando estamos en condiciones de optar por diferentes opciones al hacer uso de la libertad, expresada en este caso como elección. Una persona Consciente sabe elegir y para ello tiene en cuenta los planos que describimos en el párrafo anterior. Un paso más hondo en el mismo sentido significa estar cosnciente del Ahora como tiempo disponible y elegir esta presencia como estado desde el cuál mantener las relaciones con nosotros, los otros y el entorno. Como imaginamos esta tarea trae aparejado un modo de situación poco habitual ya que la costumbre generalizada, es encontrarnos fuera del tiempo presente. Si bien físicamente nos encontramos en un determinado espacio, sucede con frecuencia que apabulla, cuando descubrimos lo que sucede, que la mente se encuentra en otra parte. La tendencia moderna nos moviliza del espacio presente con una cantidad grande de incentivos, y esto se traduce en desplazamiento temporo-espacial que la mente incentivada utiliza con muchísima frecuencia. De manera más sencilla, hay poca conciencia del tratamiento que le damos al tiempo cronológico o psicológico. Cronos, es la expresión que define al tiempo horizontal que nos hace "creer" que existe un tiempo pasado o un tiempo futuro además del presente. Este cronos que es manifestado por el reloj cumple una función práctica para programar una cita, establecer un programa de viaje o recordar la fecha de nacimiento, sin embargo cuando cronos se hace centro del pensamiento entonces gran parte de la actividad mental se fundamenta en el pasado o en el futuro. De esta manera, la tendencia a mantener nuestros niveles reflexivos basados en hechos pasados puede afectar la forma de plantearnos el presente. La construcción de Planes de Negocios que tienen en cuenta las historias pasadas sean estas de éxito o fracaso, corren el riesgo de incorporar las acciones que el presente solicita. Estar consciente requiere estar presente ya que la Conciencia es Omnipresente o atemporal. Estar Presente solicita del Kairos, la dimensión vertical del tiempo. Estar en el presente es habitar el espacio profundo del ahora, y esta dimensión de profundidad es acceso al espacio o quietud que impregna el conocimiento con sabiduría.

Permaneciendo Presentes al Presente nos hacemos partícipes de la Pura Conciencia. Es espacio espiritual que potencia nuestras manifestaciones humanas.

¿Cómo se eleva el desempeño personal y Organizacional? y ¿Cuáles son los pasos para incrementar la atención en el trabajo?

2011-09-25T17:59:00.000-03:00

Todos los que llevamos adelante tareas organizacionales estamos atentos al desempeño. Nos interesa sobremanera elevar el mismo porque comprendemos que es indispensable para los logros. De una u otra manera, cuando el desempeño es bajo o se estanca, el costo es incremental y los logros se dificultan. Otra forma de expresar el desempeño es mediante la medición de la productividad. Si las tareas son estrictamente productivas, la productividad es más simple de medir, queda representada por la cantidad de unidades producidas en una unidad de tiempo. De este modo, a mayor número de unidades producidas en la misma unidad de tiempo decimos que la productividad ha aumentado.

Sin embargo esta fórmula puede revisarse a partir de otros conceptos:

La tarea individual por ejemplo, tiene componentes que es interesante desglosar. Los pasos preventivos, contigentes y creativos son partes esenciales de la disposición que tengamos o coloquemos a la hora de elevar el desempeño. No siempre es valorado el trabajo rutinario que da sentido a lo preventivo. Ordenar, planificar el mantenimiento de máquinas y equipos, preparar las proyecciones financieras adecuadas, etc son algunos ejemplos de esta fase. En lo contingente se manifista nuestra disposición para llevar adelante lo inesperado o insospechado. Aquello que no es esperado y que de pronto se presenta es normalmente un factor clave es nuestra capacidad resolutiva. Un cliente que no pago en término, un proveedor que decidió postergar la entrega, etc son historias que se escuchan a diario. Cómo apagamos los incendios, cómo resolvemos las situaciones de urgencia son muestras de un alto grado de proactividad en los individuos. Asimismo el espacio dedicado a la creatividad es otro componente que no siempre es tenido en cuenta. Por medio de la creatividad podemos generar espacios de cambio que catapulten el desempeño. Sin embargo por diversas razones tenemos tendencia a estancarnos en algunos de los pasos anteriores. Sea porque sólo atendemos lo rutinario o preventivo, sea porque nos centramos demasiado en lo urgente o contingente, desconocemos o no incentivamos el área creativa ¿cuál es el precio que se paga? un estancamiento en el mejor de los casos del desempeño personal u organizacional.

Si estas atenta/o al desarrollo pleno del desempeño en el plano personal te invitamos a tener en cuenta las tres dimensiones: preventiva, contingente y creativa del trabajo.

Liderar con sospecha ¿es efectivo?

2011-09-22T09:23:00.001-03:00

Un referente internacional en la promoción del desarrollo de la confianza organizacional es el conocido Stephen Covey. Es difundido el concepto que lleva su sello y dice: "la confianza es el cemento de las relaciones". Más recientemente su hijo, S. Covey Jr, un renombrado consultor que sigue la misión de su padre nos invita a profundizar en el mismo tema mediante reflexiones que consideramos vitales.

Liderar con sospecha es una carácterística bastante arraigada en un sin número de personas, particularmente en Argentina escucho comentarios sobre esta situación que disparan lo que denominamos -siguiendo también a Covey- los tumores organizacionales. Nos referimos a:

La Crítica, la Queja, la disputa, la comparación y la competición.

¿Cuál es la relación entre un estado de sospecha y estos tumores? es que los mismos aparecen bajo condiciones específicas del entorno. Del mismo modo que las condiciones ambientales favorecen o no la proliferación de bacterias, así ocurre con la desconfianza. Podremos coincidir que hay directa relación entre desconfianza y actitud de sospecha. Es decir que cuando sospechamos de algo, lo que esta en juego es la confianza y que nos encaminamos hacia la desconfianza. En otras palabras, el cemento no es el adecuado para las relaciones y esto impacta en la efectividad personal y organizacional.
para profundizar en este pensamiento te recomendamos ver el siguiente video

Conferencia: ¿Cómo aplicar la Conciencia a la Vida cotidiana?

2011-09-20T16:54:00.001-03:00

Dentro del Ciclo de Charlas de “Diálogos para el Cambio 2” participaremos de una conferencia acerca del Liderazgo Consciente y la aplicación de la Conciencia y la inteligencia espiritual a la vida práctica.

Viernes 23 de Septiembre de 2011. De 17.30hs a 20hs.

En Casa Natura (Uriarte 1445. Palermo, Buenos Aires)

Nos acompaña en esta ocasión Miguel Espeche (un reconocido Psicólogo especialista en vínculos familiares) que hablará de la Solidaridad Sustentable.

Con inscripción previa: mandando un correo electrónico a info@ehma.com.ar indicando el nombre completo y el nombre de la charla del 23 de Septiembre.

¡Te esperamos!

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A quién preferimos seguir ¿A la Perfección o a la Excelencia?

2011-09-16T19:55:00.000-03:00

Algunas veces sin darnos cuenta y otras porque no tenemos una distinción adecuada utilizamos la perfección en el mismo sentido que la excelencia. Expresar que esta tarea tiene que quedar "Perfecta" o que no se tolera "ninguna Imperfección" son frases habituales. Sin embargo, la mayoría de nosotros al reflexionar sobre estas expresiones podríamos disentir en el término utilizado. De algún modo conocemos o intuímos que la perfección no es Humana sino Divina. Aún coincidiendo en que lo Divino se entreteje en el humano, vale la pena imaginar si podríamos cambiar perfección por excelencia, provocando con este movimiento un estado de expansión en nuestras capacidades ¿Cuál es el sentido de esta reflexión? despertar a nuevas posibilidades sobre todo para quienes viven sujetos a sobreexigencia. En este último término radica la clave del mensaje que buscamos transmitir.

Cuando la sobreexigencia externa o interna se adueña de nuestra conducta las emociones o sentimientos que se anidan en la persona están fuertemente relacionadas con la insatisfacción. Es simple de imaginar cuan difícil ha de ser para un ejecutivo, gerente o empleado sentirse satisfecho por la tarea realizada o el logro alcanzado, cuando la vara para medir es la Perfección. Otro caso típico que ejemplifica es el alto desempeño deportivo. Lo equipos que han desarrollado un juego excelente no siempre ganan, entre otras cosas porque el equipo contrario también tuvo un juego excelente. De esta manera si nuestro adversario realiza un juego de alta performance (excelente) aunque el resultado no haya sido el esperado o buscado, el modo en que nos sentimos despues del juego es de satisfacción por la energía entregada. "Le pusimos todo y estamos satisfechos. Perdimos porque el adversario jugo mejor" se escucha decir a los jugadores entrevistados.

Si en estos ejemplos la Perfección hubiese sido el objetivo no cabría tolerancia para perder. Cuando sucede, cuando perfección y derrota se asocian la frustración, la bronca y otras emociones no conducentes se adueñan del personaje o el equipo.

Para concluir: el uso del lenguaje no es inofensivo, la carga afectiva de cada término contiene historia y reedita situaciones que pertenecen en general al pasado, producen alteraciones en el presente y causan condicionamientos al futuro ¿puedes apreciar que la excelencia sin perfección es un paso hacia la humildad?

¿Compruebas periodicamente que estas respirando?

2011-08-25T21:42:00.000-03:00

Uno de los inconvenientes más frecuentes en la pérdida de efectividad laboral es el "ausentarnos mentalmente" o distraernos. Es que hemos aprendido a pensar o, mejor dicho, a poner nuestra atención en los pensamientos que nos vienen. Tendemos a distraernos o a "dejarnos pensar" en la medida que nos arrastramos por los pensamientos que surgen en la conciencia. Comenzamos a pensar los pensamientos que aparecen en la cabeza, para ser más simple. De pronto podemos darnos cuenta que estamos pensando algo que no tiene relación con lo que estamos haciendo. Si estoy bajo la ducha bañandome y el pensamiento desplaza mi atención hacia un momento del pasado o futuro, porque tengo alguna pre-ocupación, ese día, quizás no este disfrutando del baño. Cuando esto ocurre mientras alguien esta operando una máquina herramienta o un balacin la probabilidad de accidente puede ser enorme. El ejemplo podría aplicarse a situaciones financieras, operaciones de corazón abierto o reuniones de directorio. Estas particularidades ocurren tan a menudo, que terminan por ser habituales. De esta manera comprobamos que mientras el cuerpo se encuentra fisicamente en un lugar, la mente se desplaza o se ausenta por largos períodos a otro espacio.
Pocos ejecutivos, profesionales o personas en general, tienen el hábito de retener parte de la atención en la respiración cuando efectúan una tarea ¿A qué se debe? Es que la mente adquiere facilidad para desplazarse hacia el pasado o el futuro según ciertas preferencias. Algunas mentes optan por el pasado y otras se motivan hacia el futuro. Es un fenómeno bastante simple de verificar pero suele ser complejo de corregir, se trata de una costumbre que desarrolla la mente para ausentarse del tiempo Presente.
Para ayudar a corregir esta tendencia a la distracción, es aconsejable que parte de la atención consciente se encuentre chequeando la respiración. En otras palabras, simplemente observar como el cuerpo respira.
Convirtiéndonos de manera consciente en observadores de la respiración a medida que es necesario pensar, este pensar, ocurre en el Presente y de esta manera no hay distracción. La resultante es una efectividad con atención Plena. El término que se utiliza en ingles para esta condición es Mindfullness, en la India se denomina el Cuarto Estado. En occidente se conoce como Contemplación Activa. Se trata de una herramienta de costo cero y Valor muy elevado.
Multiplica el Valor del Capital Humano mediante la Atención Consciente.

Como ayuda la conexión espiritual al Liderazgo Consciente

2011-08-22T14:59:00.000-03:00

Permanecer en el Presente, en el Ahora Eterno, es la condición específica del Liderazgo Consciente. Al mismo tiempo, quienes recorremos la espiritualidad como conexión con La Fuente sabemos que esta, no es posible fuera del Ahora. Timeless es el espacio sin tiempo del Ahora Eterno. Es en este espacio Omnipresente donde la conexión espiritual -con la Fuente- tiene lugar.
Es por ello que accedemos a la Fuerza del Espíritu en lo que hacemos. Es lo que denominamos Efectividad en las tareas. Estar Presente, Despierto, Consciente significa desarrollar -mediante la conexón- la fuerza del Ser en el Hacer.

¿Qué es estar conectado espiritualmente?

2011-08-22T12:46:00.001-03:00

Dejar de lado el parloteo constante de la mente.
Significa darse cuenta del incesante flujo de pensamientos. La actividad de la mente.
Esta conciencia permite acceder al espacio silencioso que subyace detrás o debajo del pensamiento ¿cómo acceder a esta posbilidad? de manera simple, observando como respiras en este instante.
Cuando sucede, con ayuda en este caso de la respiración, parte de la Conciencia es derivada del pensamiento al tiempo presente, focalizando la atención en el cuerpo.
Entonces abandonamos el tiempo (pasado y futuro) mental y experimentamos el Ahora al cual podemos llamar tiempo Sin Tiempo. Salimos de la dimensión superficial de la vida para ingresar en la dimensión profunda.

Aprendizajes de la crisis financiera de los EEUU

2011-08-02T17:01:00.001-03:00

Durante el pasado fin de semana estuvimos a punto de vivir un drama. El posible default o derrumbe en la certeza de pago por parte de EEUU (detalles en el artículo de la Nación que recomendamos leer: “La catastrófica claudicación de Obama”, significa desde otros ángulos, la repetición de situaciones que han desafiado la paz de este mundo. En el pasado, quienes tenemos más de 50 recordamos, las instancias en que los juegos de ego casi desatan guerras nucleares. Hoy en día las guerras económicas, se vuelven intestinas y son manifestaciones con causas semejantes.

Barack Obama. Foto EFE

¿Cuál es nuestro aprendizaje en las actuales y futuras circunstancias?

Desde nuestra comprensión evaluamos estas situaciones como parte del camino hacia la Conciencia. La disolución de las formas, y en particular las que atan las perspectivas humanas por la Ignorancia Espiritual o Inconciencia, es un paso en el desarrollo de un nuevo estado.

El ideal, que es desarrollarse minimizando el sufrimiento, no siempre es posible. Puede que poco a poco los humanos, y en especial los que ocupan las mayores responsabilidades aprendan lo inevitable: a evolucionar.

De este modo toman perspectiva las palabras del maestro Eckhart Tolle:

“Cuando en la vida dejas a un lado las formas que tú piensas que son el fundamento de tu vida ¿qué es lo que queda? La vida que no necesita fundamentación pues es fundamento. Lo que no tiene forma. La esencia."

Guillermo Rodriguez

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Conferencia: Ser Lider

2011-06-08T15:37:00.034-03:00

Ser Líder Consciente

¿Cómo es un Líder Consciente?:

conoce su aporte único e irrepetible
optimiza su capacidad de acción para facilitar la concreción de sus objetivos
Logra trabajar y vivir con entusiasmo, sentido e inspiración
Es un modelo que inspira a los demás al cambio por su propia integridad y confiabilidad
Sabe manifestar lo tangible desde lo intangible
Eleva el nivel de conciencia personal, organizacional y social
Es protagonista sin estar sujeto a las circunstancias
No es perfecto, sino humilde y poderoso a la vez. Es auténtico y responsable.
Maneja herramientas prácticas de fácil implementación

Te invitamos a acercarte y conocer más acerca de la Metainteligencia para ser un líder consciente. El mundo requiere de tu aporte. Ahora es el momento para descubrir e implementarlo.

Miércoles, 6 de Julio

19-21hs

Conferencia introductoria en La Casa Multiespacio

Malabia 1117 (esquina Lerma) ¿cómo llegar? Buenos Aires, Argentina.

Inscripción a la conferencia:

Valor: $50 pesos. Cupo: limitado a 30 personas. Solo con inscripción previa. Inscribirse aqui o escribir a liderazgo@metainteligencia.com

¿Qué te llevas de la conferencia?
Las respuestas a las siguientes preguntas:

¿Qué significa ser consciente?

¿Cuál es la fórmula para incrementar el Capital Personal?

¿Cuáles son los paradigmas viejos y nuevos para el ejercicio del Liderazgo?

¿Qué esperamos del ámbito del trabajo? ¿Cómo alcanzar satisfacción?

¿Es posible para todos comportarnos como líderes?

¿Conocemos nuestro Verdadero Potencial?

Inscribíte ahora arriba para reservar tu lugar!

¿Quiénes somos?:

Johannes Uske, de nacionalidad alemana, formado en el Reino Unido, México y la Argentina, Coach Ontológico especializado en Pensamiento Integral, Autogestión y Liderazgo, Inteligencias Múltiples y Procesos Participativos para la transformación de personas, grupos y organizaciones. Habla 5 idiomas y tuvo la bendición de poder viajar por más que 30 países del mundo.
Ver CV

Guillermo A. Rodriguez
Está casado, padre de dos hijos, empresario con 35 años de experiencia organizacional con cargos como Presidente S.A, CEO en Sao Paulo, Brasil y Socio Gerente. Master en Coaching Organizacional. Consultor y Creador de la Metainteligencia.
Ver CV

Tel: (011) 4962.6906, 15.3672.3222

Email: liderazgo@metainteligencia.com

PROGRAMA DE TRANSFORMACIÓN CONSCIENTE

Los días martes de 18.45 a 21.30hs

desde el 19 de Julio al 1 de Noviembre de 2011
en La Casa Multiespacio (Malabia 1117 - Palermo)

(más Detalles del Programa aquí)

Testimonios

"Aprendí a dejar aflorar mi Ser yo misma sin que importe que piensan los demás; escuchar, valorar al otro, siempre buscando su lado bueno, su aporte; Reconocer mi capacidad de dar."

Mónica Vichi. Gerente de Administración y Finanzas Thinker América S.A.

"Para vivir, y no sobrevivir. Para amar, para valorar, para respetar. Me sorprendió la increíble forma de integrar mucho conocimiento y la buena recopilación".

Lucila Girard, Lic. en Marketing.

M. Susana Pascuccio, Farmacéutica y Bioquímica

Para más información visita nuestro site: www.metainteligencia.tv

El cosmos, la vida y el sexo, según Hawking

2011-05-10T11:42:00.001-03:00

Entrevista con el físico más célebre

publicado el 10 de Mayo de 2011 en la edición impresa de la Nación.

Afirma que la peor discapacidad no es la física, sino la del espíritu

Claudia Dreifus
The New York Times

TEMPE, Estados Unidos.- Como Einstein, es tan famoso por su historia como por su trabajo científico.

A los 21 años, el físico británico Stephen Hawking supo que sufría de esclerosis lateral amiotrófica (ELA) o enfermedad de Lou Gehrig. Aunque es una dolencia frecuentemente fatal dentro de los cinco años que siguen al diagnóstico, sobrevivió y floreció, produciendo parte de las investigaciones cosmológicas más importantes de su tiempo.

Stephen Hawking, en una de sus apariciones públicas. Foto Archivo

Hawking vino a Tempe en respuesta a una invitación de un amigo, el cosmólogo Lawrence Krauss, para participar en un festival de ciencia auspiciado por el Proyecto Orígenes de la Universidad del Estado de Arizona. Su conferencia, "Mi breve historia", no fue sólo sobre quarks y agujeros negros. En un momento, habló sobre la felicidad especial del descubrimiento científico.

"La ciencia no es tan buena como el sexo -dijo, con su voz computarizada-, pero dura más." La audiencia rugió.

En los años sesenta, con sir Roger Penrose, Hawking utilizó la matemática para explicar las propiedades de los agujeros negros. En 1973, aplicó la teoría de la relatividad general a los principios de la mecánica cuántica. Y mostró que los agujeros negros no eran completamente negros, sino que podrían dejar escapar radiación y eventualmente explotar y desaparecer, un hallazgo que todavía reverbera entre los físicos y los cosmólogos.

En 1988, Hawking trató de explicar lo que sabía acerca de las fronteras del universo al público no entrenado en Una breve historia del tiempo: del Big Bang a los agujeros negros. El libro vendió más de 10 millones de copias y permaneció en las listas de best sellers durante más de dos años. Hoy, a los 69, es uno de los más longevos sobrevivientes de ELA y probablemente uno de los más inspiradores.

Casi totalmente paralizado, puede hablar sólo a través de un simulador de voz computarizado. Las palabras más comúnmente utilizadas se desplazan velozmente por una pantalla montada sobre su silla de ruedas. Con un músculo de su mejilla, él opera un sensor electrónico ubicado en sus anteojos para transmitir instrucciones a su computadora. De esta forma, lentamente puede construir oraciones; la máquina las transforma en la voz metálica de ultratumba que resulta familiar a su legión de fans.

Es un proceso cansador y muy lento. Pero es la forma en que se mantiene conectado con el mundo, dirige las investigaciones del Centro de Cosmología Teórica de la Universidad de Cambridge, escribe prolíficamente para especialistas y medios masivos, y da conferencias para atraer a audiencias de Francia a Fiji.

A la tarde siguiente de su presentación, Hawking compartió conmigo una infrecuente entrevista. O algo así. Le había mandado diez preguntas a su hija, Lucy Hawking, de 40 años, una semana antes del encuentro. De modo que, para no agotar a su padre, que se ha debilitado desde que padeció una enfermedad casi fatal hace dos años, ella se las leyó durante varios días.

En nuestra entrevista, el físico reprodujo las respuestas. Sólo un intercambio, el último, fue espontáneo. Sin embargo, a pesar de las limitaciones, fue Hawking quien quiso mantener la entrevista en persona, en lugar de a través del mail.

-Doctor Hawking, ¿cómo es un día típico para usted?

-Me levanto temprano y voy a mi oficina, donde trabajo con mis colegas y estudiantes. Utilizando el mail, puedo comunicarme con científicos de todo el mundo. Obviamente, por mi discapacidad, necesito asistencia. Pero siempre traté de superar mis limitaciones y llevar una vida tan plena como fuera posible. Viajé por el mundo, de la Antártida a la gravedad cero. Tal vez algún día vaya al espacio.

-Hablando de espacio: no hace mucho, su hija, Lucy, y Paul Davies, de la Universidad de Arizona, mandaron al espacio un mensaje de un niño de una escuela de Arizona a potenciales extraterrestres. Usted había dicho que no pensaba que fuera buena idea para los humanos que se contactaran con otras formas de vida. ¿Le sugirió a su hija que no lo hiciera?

-Yo había dicho que era mala idea contactarse con alienígenas porque ellos podrían estar tanto más avanzados comparados con nosotros que nuestra civilización podría no sobrevivir.

La competencia "Dear Aliens" [Queridos alienígenas] está basada en una premisa diferente. Supone que una forma extraterrestre de vida inteligente ya tomó contacto con nosotros y necesitamos contestarle.

Se les pide a chicos de escuela primaria que piensen creativa y científicamente para encontrar una manera de explicar la vida humana en este planeta. También pienso que es interesante hacerle esta pregunta a gente joven porque los lleva a definir quiénes somos y qué hemos hecho.

-Hay expertos que insisten en que usted no sufre realmente de ELA porque le ha ido demasiado bien. ¿Qué les respondería?

-Tal vez no tenga la forma más común, que generalmente mata en dos o tres años. Ciertamente me ayudó el hecho de tener un trabajo y de que me cuidaran tan bien. No tengo muchas cosas positivas que decir acerca de mi enfermedad. Pero me enseñó a no tener lástima de mí mismo, porque a otras personas les va mucho peor. Estoy más feliz ahora que antes de desarrollarla. Fui afortunado de estar trabajando en física teórica, una de las pocas áreas en las que la discapacidad no es un handicap serio.

-¿Qué le diría a una persona que es diagnosticada con una enfermedad grave, como ELA?

-Mi consejo sería que se concentrara en lo que la discapacidad no impide realizar bien y que no eche de menos aquello con lo que interfiere. Que no sea discapacitado de espíritu tanto como físicamente.

-¿Le sorprendió el enorme éxito de su libro Una breve historia del tiempo? ¿Cree que la mayoría de sus lectores lo entendieron?

-No pensé que el libro sería un best seller. Inicialmente, muchos lo encontraron difícil de entender. Por lo tanto, decidí intentar escribir una nueva versión más sencilla. Aproveché la oportunidad para agregar nuevo material y eliminé algunos datos técnicos. Esto resultó en una secuela titulada Una historia del tiempo más breve, que fue más accesible.

-A pesar de que no suele discutir sobre sus ideas políticas, el año pasado participó del debate sobre la reforma de salud de los Estados Unidos. ¿Por qué lo hizo?

-Quise explicar el error de la prensa norteamericana, que afirmó que si hubiera sido un ciudadano británico, el Servicio Nacional de Salud me hubiera rematado. Soy británico, vivo en Cambridge y el Servicio Nacional de Salud me cuidó superlativamente durante 40 años. Me ofreció todo lo necesario. Creo en la salud pública para todos y no temo decirlo.

-Si fuera posible viajar en el tiempo, como algunos físicos sostienen, por lo menos en forma teórica, ¿a qué momento de su vida le gustaría volver?

-Retornaría a 1967 y al nacimiento de mi primer hijo, Robert. Mis tres hijos me han dado una gran felicidad.

-¿Está desencantado con el Large Hadron Collider ["la máquina de Dios"]?

-Es muy temprano para saber qué revelará. Podemos imaginarlo, pero cuando abrimos la puerta a un nuevo rango de observaciones, frecuentemente encontramos algo que no esperábamos. Allí es cuando la física se pone realmente excitante.

-No quiero cansarlo, pero me pregunto: el discurso que dio aquí, en Tempe, ha sido muy personal. ¿Estaba tratando de dejar las cosas en claro, para que la gente lo conozca?

-[Después de cinco minutos] Quisiera que mi experiencia pudiera ayudar a otras personas.

STEPHEN HAWKING
Director del centro de Cosmología teórica de Cambridge

Profesión: físico, cosmólogo y divulgador de la ciencia

Edad: 69 años

Origen: Gran Bretaña

Es miembro de la Real Sociedad de Londres, de la Academia Pontificia de las Ciencias y de la Academia Nacional de Ciencias de Estados Unidos. Fue titular de la Cátedra Lucasiana de Matemáticas de la Universidad de Cambridge hasta su jubilación, en 2009. Entre numerosas distinciones, Hawking ha sido honrado con doce doctorados honoris causa y galardonado con la Orden del Imperio Británico y el Premio Príncipe de Asturias.

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Redescubriendo el sentido de las Pascuas

2011-04-22T19:22:00.004-03:00

Una reflexión en estos días de Pascuas nos hace recordar al saludo hindú Namaste, que hoy se usa no solo en el Oriente, sino también en el occidente y significa "La Luz que está en mí, reconoce la Luz que está en ti".
La Luz siempre disipa la oscuridad o las tinieblas que son el símbolo del temor. Precisamente este sentimiento es el factor de interferencia o restricción más arraigado en nosotros, es de hecho el factor de identificación con las formas que impide la manifestación de la Luz.

Pascuas refiere a paso. Refiere a coraje para decidir Amar, aun en medio de la adversidad (oscuridad).
Un paso de la esclavitud (Egipto) a la tierra de leche y miel (Israel) que conoció el pueblo Judío solo después de atravesar la inmensidad del desierto. Desierto que simboliza, la sequedad, el hambre, el sentirse perdido o desorientado. La ausencia de Luz, la dificultad de encuentro con Dios, con el guía, con el Faro. La prueba de Fe, de coraje que refiere siempre al Namaste, saber que la Luz no está fuera sino dentro nuestro.
Así la Pascua, el Paso, se convierte en Resurrección. Coraje y convicción para avanzar, certeza en la Incertidumbre. Y ocurre en nosotros cuando "despertamos" a esa misión única e irrepetible que cada uno posee para dar a conocer su particular tonalidad de luz.

Para los cristianos, Cristo es la Luz del Mundo, Él siempre resucita en tu interior en Unidad Plena para testimoniar que somos Uno por su gracia. Él que es Amor, se vuelve (en cada Pascua o paso del peregrinar) a Ser Uno con nosotros para disolver el temor.
Te invitamos a disponerte para que esta resurrección, este milagro se manifieste a través de ti en todas tus manifestaciones.

Felices Pascuas!!
Con afecto
Guillermo y Johannes

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¿Para qué trabajamos?

2011-04-04T11:10:00.001-03:00

Aquí compartimos un artículo de la Nación que nos plantea esta pregunta fundamental; si nos permitimos reflexionar sobre ella de manera más honda se revela un descubrimiento sorprendente:

Por Orlando Ferreres
Especial para lanacion.com

Lunes 04 de abril de 2011 |

En una encuesta que se hizo en Francia hace años atrás se preguntaba "¿Por qué trabajamos?". La respuesta, en un 90 % fue: "Para ganar dinero". Esto nos parece evidente, como que el sol sale por la mañana, no hay con que darle. Sin embargo, no es así. El error se observó en otra encuesta posterior: "¿Por qué el dinero permite comprar cosas?" Aquí el 90 % confeso que "no sabía". Esto según el libro de Fourastié sobre el trabajo.

Veamos el tema del dinero. Trataré de ilustrarlo con un ejemplo. Llega un visitante a un pequeño pueblito. En ese lugar la gente estaba muy endeudada. Va al único hotel y le dice al dueño que quiere ver las habitaciones y que le deja una seña de 100 dólares, mientras las revisa. El dueño le pide a la mucama que le muestre las habitaciones con detalle. El dueño sale corriendo, va a la panadería y le paga al panadero los 100 dólares que debía de pan, facturas y pan de pico. El panadero sale corriendo y va a la casa del chacarero (que vive en el pueblo) y le paga 100 dólares que le debía de trigo. Este va al carnicero y le paga los 100 dólares que le debía desde hace 6 meses de asado de costillas y lechoncitos. Este va al dueño del bar y le paga 100 dólares que le debía de una partida de póker que había perdido. Este, rápido, va al hotel y le paga al dueño los 100 dólares que le debía desde que vino la suegra y su familia se habían alojado allí. En ese momento, bajan por las escaleras la mucama y el visitante y éste le dice al dueño: no me gustó ninguna habitación. El dueño le devuelve los 100 dólares al visitante, éste los toma y se va del pueblo. Todos cancelaron sus deudas y no quedo más dinero en el pueblo.

Todos los meses, cuando cobramos el sueldo y luego lo vamos gastando, ocurre este proceso. Incluso la cantidad de dinero ni siquiera aumenta, si no hay inflación. El dinero actúa como medio general de cambio, pero no trabajamos para el medio general de cambio sino para poder consumir o gozar de más bienes y servicios.

Entonces, en realidad, trabajamos para producir, no para ganar dinero. Este se usa como medio para la distribución de los bienes. Cuanto más producimos, más bienes o servicios tenemos a nuestra disposición. La medida más simple y aceptada del desarrollo económico es el Producto Bruto per Cápita, o sea la cantidad de bienes y servicios disponibles por persona. No es una medida perfecta, pero es la mejor que tenemos aunque hay otras más complejas.

La productividad media de una economía se puede calcular dividiendo el Valor Agregado (PIB) por la cantidad de personas que trabajaron para realizarlo, o sea por el nivel de ocupación. Esto nos da una idea de la competitividad verdadera de ese país (desde ya la competitividad no es el tipo de cambio devaluado, si no todos los países serían competitivos fácilmente, devaluando). En la Argentina, desde 1973, la productividad de la mano de obra ha fluctuado hacia arriba y hacia abajo, pero ahora estamos prácticamente en el mismo nivel que hace 40 años. En EE.UU., España, Italia, (aún con la crisis actual) ha crecido entre esos mismos años alrededor de un 120 %.

Este es el drama argentino: mientras discutimos lo irrelevante, ideología, personas que nos gustan y otras que no queremos ni ver, amigos del pasado reciente que hoy quisiéramos hundir, en otros lugares, cada día usan el tiempo para mejorar la tecnología, para atraer capital, para mejorar la productividad, crecen y mejoran las condiciones de vida en forma sostenible y dejan de lado la obsoleta discusión ideológica. Esta sería la instrumentación práctica de ideas preconcebidas, aún cuando vayan en contra de la verdad o la realidad.

Como ha dicho M. Porter: "La competitividad no se hereda, se gana todos los días trabajando muy duro". Si tenemos recursos naturales, como el petróleo, pero les pagamos a los inversores, en exploración y explotación, un precio menor a la mitad del internacional, terminamos perdiendo el autoabastecimiento que tanto trabajo que le costó a Frondizi lograrlo. Tener recursos naturales y no explotarlos no es competitividad.

Si tenemos cada vez más gente que recibe dinero de otras personas, pero no trabaja, solo estamos pasando el trabajo de algunos al gasto de otros, pero el que trabajó no puede gozar de todo el producto de su esfuerzo. Como un tema de corto plazo los subsidios pueden ser adecuados, pero no pueden durar 10 años o más. Requerimos una estrategia de alta inversión para lograr la ocupación de toda la población. Esto requiere, en el siglo XXI, un gran nivel educativo, pero hay alrededor de 950.000 chicos de menos de 24 años que ni trabajan ni estudian: ¿Qué futuro les estamos dejando? Con subsidios sólo puede haber votos, pero no hay futuro. Inversión y educación son las claves del siglo XXI.

Aprovechemos esta gran ola favorable que nos brindan las condiciones internacionales: gran liquidez mundial con bajas tasas de interés combinada con altos precios de nuestras exportaciones, para hacer una transformación estructural de la Argentina invirtiendo hasta el 30% o más del PBI y recuperemos la idea de un sugestivo proyecto en común.

Observa la paralela con la mirada metainteligente respeto al mismo tema:

¿por qué y para qué hacemos lo que hacemos?

Cuando ya has respondido a la pregunta ¿para qué hago lo que hago?
Cuando has descubierto que todos los individuos buscan en el trabajo una forma de realización humana; Cuando has comprendido que esta realización no es satisfecha por los logros materiales sino por los aportes más hondos (prueba de ello es cómo muchos hombres y mujeres materialmente ricos encuentran en la filantropía una paz que antes desconocían), surge entonces una iniciativa que es motorizada desde las reservas de quienes en verdad somos.
El poeta Jalil Jibran nos refiere: “El trabajo es el Amor hecho visible”
Así, nos vemos urgidos de abandonar las máscaras que nos “protegieron u ocultaron” y nos sentimos movilizados por la gratitud de reconocernos amados desde siempre. Esta gratitud sólo es posible expresarla en servicio hacia nuestro prójimo donde sea que esta oportunidad se presente.
Consideramos el ámbito de los negocios un espacio de enorme capacidad de transformación para las personas.
Es el lugar donde lo Intangible se convierte en Tangible. Es el espacio donde la Pura Conciencia (conciencia no condicionada) se manifiesta embebiendo las “formas” que llegan al mundo a través de los seres humanos.
Sobre la faz de la tierra sólo los humanos somos capaces de manifestar en el “hacer” los dones de la Pura Conciencia. Sólo los humanos Somos co-creadores.
Es una dimensión de altísima dignidad que requiere ser honrada.
Del mismo modo cuando los seres humanos nos dedicamos a “hacer” por intermedio de una conciencia personal (un yo falso) condicionada, nuestras manifestaciones incurren en la pequeñez que cae recurrentemente en la desilusión y la frustración agregando dolor y sufrimiento en las organizaciones y en la sociedad, caemos de nuestra condición humana por déficit de Humanidad.
Como seres humanos podemos expresar nuestra particularidad en el hacer impregnando el mundo de las formas con nuestro aporte único, este es nuestro propósito secundario. Sin embargo nuestro propósito primario es semejante al resto de los seres humanos. Consiste en ser una fuente para que lo informe impregne el mundo de las formas y lo convierta en algo no hostil, algo beneficioso.

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¿Cómo ayudar a la gente en Japón tras el terremoto?

2011-03-12T01:26:00.003-03:00

Una técnica sumamente eficaz para aliviar el dolor de las personas afectadas es la práctica del Intercambio Compasivo propuesto en la Práctica Integral de Vida de Ken Wilber, Terry Patten et al.
“Es una práctica meditativa que consiste en intercambiar, de manera consciente y deliberada, nuestro yo por el de los demás”* asumiendo la perspectiva del otro, considerando el yo como otro. En vez de seguir la tendencia habitual del falso yo o ego y alejarnos del dolor y buscar el placer esta practica busca “disolver la armadura que hemos erigido en torno a la orientación limitante basada en la supervivencia”. La práctica consiste en inspirar el sufrimiento y espirar la liberación del sufrimiento y al final volverse testigo, observador, unido con el uno, el todo. No hay ningún peligro de que uno se queda con energías negativas. Estamos todos interconectados, entrelazados más allá de las formas. Lo que hacemos por el otro, hacemos por nosotros mismos.

Aquí la guía de la práctica: Meditar en el intercambio compasivo:

Conéctate con tu corazón y respira en él. Puedes apoyar tu mano sobre el corazón si quieres.
Evoca un recuerdo que te conecta con una sensación de profundo respeto y compasión.
Primero imagínate un ser muy querido e inspira en tu corazón todo el malestar y el sufrimiento que ese ser haya experimentado. Luego espira la esencia de la libertad del sufrimiento y dirígela hacia esa persona.
Ahora imagínate una persona como tú en Japón, alguien que sufre, inspira en tu corazón todo la angustia, el malestar, el sufrimiento que puede tener. Espira la esencia de la liberación y la libertad del sufrimiento y dirígela hacia la persona.
Ahora expande tu compasión y amor para que abrace a un grupo mayor. inspire, mientras sigues respirando, el malestar y el sufrimiento de un número cada vez mayor de personas. Exhale, con cada espiración, la esencia de la liberación y la libertad del sufrimiento y oriéntala hacia este grupo cada vez más grande. Si surgen resistencias o negatividades, conéctate con la inmensa capacidad de ser compasivo y amar que yace en tu corazón, libera esas reacciones, siente la compasión y regresa a la práctica. Sigue inhalando el sufrimiento y exhalando la esencia de la libertad del mismo.
Concéntrate luego en ti mismo, ti misma como un ser sensible entre muchos otros que necesitan la compasión. Inspira tu sufrimiento y malestar y exhala la esencia de la liberación y la libertad del sufrimiento, dirigiéndola hacia ti misma/o. Respira, sienta, abraza y desde esta perspectiva libre, afirma toda tu vitalidad y humanidad.
Conéctate con el testigo del sufrimiento, no él que sufre, sino el observador del sufrimiento, no él que sienta, sino él que observa el sentimiento. Ese Testigo, quien realmente eres, la Conciencia no condicionada, “no solo está presente en ti, sino también en todos los demás. Tu Testigo es exactamente el mismo que el de los demás. Hay un solo Testigo. Descansa en esa expansión neutral, abierta y sin esfuerzo de la Conciencia.”

Si ese fuese tu deseo, puedes agregar una oración bendiciendo a los Japoneses, afirmando su capacidad de llevar adelante ese desafío; manteniendo esta conexión con tu eje y tu corazón.

*Ideas y gran partes del texto extraídos de las Pág. 279-280 del libro “Práctica Integral de Vida” de Ken Wilber, Terry Patten, Adam Leonard y Marco Morelli.

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Programa de Formación: El líder consciente

2011-02-11T12:11:00.020-03:00

¿CÓMO ES UN LIDER CONSCIENTE?

Conoce su aporte único e irrepetible, su propósito
Es un modelo que inspira los demás al cambio por su propia integridad y confiabilidad
Es humilde y poderoso a la vez
transforma el potencial individual en desempeño colectivo
no es perfecto, pero es auténtico y responsable
tiene maestría emocional
desarrolla relaciones duraderas arraigadas en la confianza mutua y el amor
es flexible, vital y creativo
es consciente de cómo manifestar lo tangible desde lo intangible

Capacítate en la Metainteligencia para ser este líder consciente.
El mundo requiere de tu aporte. Ahora es el momento para descubrir e implementarlo.

PARA QUIENES BUSCAN

Elevar el nivel de conciencia personal, organizacional y social
Desarrollar un liderazgo consciente, un liderazgo de líderes
Herramientas prácticas para multiplicar el valor del Capital Humano, Capital Personal y Capital Social

PROGRAMA DE TRANSFORMACION CONSCIENTE

Los días martes de 18.45 a 21.30hs
desde el 29 de Marzo al 19 de Julio de 2011.
En La Casa Multiespacio (Malabia 1117 - Palermo)
(más Detalles del Programa aquí)

TESTIMONIOS

"Para vivir, y no sobrevivir. Para amar, para valorar, para respetar. Me sorprendió la increíble forma de integrar mucho conocimiento y la buena recopilación". Lucila Girard, Lic. en Marketing.

“Vine a cada clase con entusiasmo que no decayó a lo largo del curso. Pues de cada clase me fui enriqueciendo, no sólo por lo conceptual sino por la pasión, la sencillez y el amor con que fue dado cada uno de los encuentros. Estoy infinitamente agradecida.” Liliana Intelisano, Lic. En Administración de Empresas. Capacitadora.

“Siento que la Metainteligencia ha aportado una valiosísima forma de traer la parte espiritual a mi tierra firme.” Catherine Froidevaux, Emprendedora.

COORDINADORES
Johannes Uske, de nacionalidad alemana, se formó profesionalmente en el Reino Unido y México. Estudió el comportamiento humano a base de diferencias culturales en México, Inglaterra, Alemania y Argentina. Especializado en Autogestión y Liderazgo, Inteligencias Múltiples y Procesos Participativos para la transformación de personas, grupos y organizaciones usando metodologías de cambio tales como los Diálogos Apreciativos.
Es Coach Ontológico y facilitador de la Metainteligencia formado en Pensamiento Integral, Dinámica Espiral y Gestión 2.0. Habla 5 idiomas y viajó por 30 países. Vive y trabaja en Buenos Aires, Argentina.

Guillermo A. Rodriguez
Empresario con 35 años de experiencia organizacional con cargos como Presidente S.A, CEO en Sao Paulo, Brasil y Socio Gerente. Ingeniero Mécanico con formación académica complementaria en el IAE Business School (Instituto de Alta Dirección para Empresas, Universidad Austral, Buenos Aires) y obtuvo un Master en Coaching Organizacional por la USAL (Universidad del Salvador, Buenos Aires). Hace más que 15 años incursionó en el camino espiritual y en particular la investigación del proceso de integración de la Conciencia en el Ser humano. Obtuvo el título de acompañante Espiritual otorgado por el CESM (Centro de Espiritualidad de Santa Maria). Asesor Empresaria con varias publicaciones en la materia.

Tel: (011) 4962.6906, 15.3672.3222
Email: liderazgo@metainteligencia.com

Asegurá tu lugar con el pago de la primera cuota mensual ($420+IVA = $ 508,20 pesos dando clic aquí:

Se incluyen opciones de pago como rapipago, pago fácil entre otros.

Para más información acerca del contenido ingresa en Metainteligencia.tv

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Eckhart Tolle en Español

2011-02-04T16:00:00.002-03:00

Este maestro de la conciencia es uno de los más reconocidos y leídos actualmente y nos acerca en palabras sencillas y poderosas cómo podemos encontrarnos con nuestra verdadera identidad y expresarla a través de nuestro aporte único e irrepetible.
Su obra maestra y libro más famoso es “El poder del Ahora”, que nos ilumina con una mirada fresca sobre el despertar espiritual, señalando cómo soltar las trabas que nos ponemos nosotros mismos en nuestro camino.

El texto ilustra cómo y por qué la mente genera el sufrimiento y cómo podemos superarlo. Aún después de muchos años el libro sigue siendo un pilar clave en el camino del crecimiento personal. Su lectura y revisión regular juzgamos indispensables para cualquier persona interesada en manifestar su máximo potencial.
Aquí algunas fuentes de información en castellano:

Canal en youtube con las clases de Eckhart Tolle y Oprah Winfrey – una nueva Tierra.
Audiolibros en Youtube: “el florecer de la conciencia” y “Una nueva Tierra”

Para la aplicación practica de la conciencia a la vida cotidiana ver también: Metainteligencia:

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El país vive una "sobredosis de shopping" y los expertos ya hablan de consumidores oportunistas compulsivos

2011-01-10T18:35:00.008-03:00

de iProfesional.com

Guillermo D'Andrea

Ver original

Los empresarios ya lo percibieron: algo está cambiando en el mercado, y no se trata sólo de que haya habido ajustes salariales o que el crédito sea más accesible.

Se trata de una nueva etapa, en la cual los argentinos, en todos los estratos socioeconómicos, están privilegiando la gratificación inmediata.
Tal es así que, en la actualidad, las familias sólo vuelcan al ahorro poco más del 10% de sus ingresos, cuando en 1998 destinaban -según datos de la Fundación Mercado- cerca del 30 por ciento.
Los números ya lo reflejaron durante 2010:
Las ventas de electrodomésticos se dispararon un 50 por ciento. Se vendieron casi un 30% más de autos en el mercado interno. El crédito vía tarjetas y préstamos personales también escala a tasas del 30%. Lejos de encontrar un freno, las proyecciones para 2011 anticipan que la actual euforia consumista continuará.

El hiperconsumismo y la democratización del consumo

Atraídos por el hecho de sentirse "más ricos en dólares", producto de las fuertes subas salariales -frente a un billete verde que permanece quieto- muchos argentinos comienzan a experimentar un "revival noventista".
Tal como diera cuenta iProfesional.com, los viajes al Caribe vuelven a ser percibidos como accesibles y la compra de productos electrónicos importados ha cobrado un protagonismo como no se veía desde hace muchos años.
Y otro aspecto a destacar del actual contexto es algo que muchos expertos definen como "la democratización" del consumo.
Esto es, el tener un buen LCD, el gozar de un maravilloso equipo de audio y disponer de la última tecnología en celulares u otros productos electrónicos ya dejaron de ser elementos distintivos de una clase social encumbrada.
El acceso a determinados bienes se fue facilitando y, tal como afirma Javier Casas Rúa, analista de PWC, el tener un par de zapatillas Nike de $600, o contar con un teléfono móvil de última generación no significa que el que lo posea esté, necesariamente, en una muy buena posición económica.
Además de esta democratización, los analistas en esta materia hablan de una "sobredosis de consumo".
Para Casas Rúa, los argentinos están inmersos en lo que él define como un "hiperconsumismo", que se extiende a los distintos segmentos de la pirámide socioeconómica.
"La sociedad está envuelta en lo que viene a ser una señal de la era post-moderna, que es el hiperconsumo, que tiene como característica saliente la de atravesar a todas las clases sociales", explica el analista.

Esta tendencia está en pleno auge y su comportamiento será evolutivo.
Según Casas Rúa, la tendencia es creciente por varios factores:
• Por un lado, por el financiamiento que se ofrece vía tarjetas de crédito, bancarias y no bancarias, retailers y mutuales de crédito que, de alguna manera, permite el acceso a los distintos segmentos socioeconómicos.
• Por otro, por la naturaleza del consumo asociado a la era de la globalización: las familias se preocupan cada vez más por atender y satisfacer el deseo personal de cada uno de sus integrantes.

El consumidor oportunista compulsivo

"Hoy se trata de la búsqueda de la satisfacción rápida. Y esto contribuye a que las personas que quieran cumplir con sus deseos ya no pertenezcan a un determinado segmento social en particular", sostiene Casas Rúa.

Guillermo Oliveto, presidente de la Consultora W, también da cuenta de este fenómeno, caracterizado por un consumo que se "democratiza" hacia todos los sectores socioeconómicos.

"Es un boom transversal donde cada uno compra más, ya sea un auto importado, uno nacional o una moto. Lo que sea. Lo importante es darse el gusto", explica.

Para Oliveto, el actual contexto ha dado lugar a un "nuevo argentino" que él define como el "consumidor oportunista compulsivo".
Oliveto, experto en identificar perfiles de comportamientos en la población, explica que es la mezcla del típico "compratodo" de los años '90, con el "aprovechador serial" de promos y descuentos que floreció en estos últimos años.
Y esto es un factor común de todos los segmentos, no excluye niveles ni clases sociales.
Tal como diera iProfesional.com, justamente son los consumidores pertenecientes al sector socioeconómico más alto los que más buscan aprovechar las rebajas.
"Contrariamente a lo que se piensa, el cliente ABC1 valora mucho las promociones. Para ellos, son tanto o más importantes que para los llamados masivos, porque es un consumidor racional que evalúa con mayor detenimiento las conveniencias a la hora de pagar", explica Ignacio Capparelli, gerente de Marketing del Citi.
En el mismo sentido, Mariela Mociulsky, directora de la consultora de investigación de mercado Trendsity, coincide en la alta valoración de las acciones promocionales entre quienes más pueden: "Los sectores más altos y bancarizados son los que planifican mejor sus gastos y aprovechan más las promociones".
"En 2010 creció mucho el interés de los segmentos más acomodados por hacer las compras los días de ofertas" destaca Silvina Neder, de la consultora que lleva su nombre.
Al respecto, una investigación de la firma Insight Tex revela que 7 de cada 10 consumidores del nivel socioeconómico medio-alto manifiesta conocer en detalle qué día su banco ofrece descuentos específicos y los tiene muy en cuenta a la hora de comprar.

El juego de las diferencias por clase

Una de las incógnitas que aparece con este hiperconsumismo es cómo se comportarán los distintos segmentos que conforman la llamada clase media, en esta época donde determinados bienes -como los descriptos anteriormente- no marcan la diferencia.
Y esta situación se hace evidente especialmente en lo que se refiere a la "convivencia" entre la llamada clase media típica y la clase media trabajadora.
Esta última, conformada por camioneros, metalúrgicos, portuarios, aceiteros, telefónicos o petroleros, entre otros, tiene ingresos -producto de las fuertes subas salariales alcanzadas en paritarias- que ya superan ampliamente a los del staff administrativo de las empresas, tal como diera cuenta iProfesional.com (Ver nota: Irrumpe en el país un nuevo fenómeno social: la "clase media trabajadora")
A la hora de interpretar cómo se da esta convivencia, y el rol que juegan la necesidad de diferenciación y el intento por mantener el status, Oliveto da algunas pistas.
Según el experto, aparece la búsqueda de cierto grado de sofisticación por parte de la clase media tradicional, que ya no tiene que ver con lo que puede comprar, sino con la cultura y el conocimiento.
"Vos podés tener el mismo ingreso de dinero que yo. Pero yo puedo interpretar y saber de algunas cuestiones culturales que quizá vos no entenderías nunca", ejemplifica Oliveto.
Y este fenómeno también representa un desafío para las empresas, dado que aparecen nuevos perfiles de clientes a los que no están acostumbrados.
"Cada día nos enfrentamos a mayores niveles de personalización del consumo. Y eso tiene que ver con el individuo, y ya no con la clase social", apunta Casas Rúa.
Por otro lado agrega: "Es un nuevo anclaje que deben buscar las marcas, no generar segmentación. Hoy el ser humano está globalizado, democratizado".
Para Guillermo D´Andrea, especialista en Consumo de IAE, el ser humano siempre desea diferenciarse: "Es casi una constante de la naturaleza. Se buscan símbolos como elementos de expresión y de distinción". Y la adquisición de algunos bienes contribuye a tal fin.
En este sentido, algunos sitios elitistas, como por ejemplo lugares para cenar o reunirse, son utilizados ahora con mayor énfasis que antes para establecer esa diferencia, que ya no la marcan otros bienes, como los artículos electrónicos o la indumentaria que, producto de los planes en cuotas, se han "commoditizado".
"No va a ir a 'ese' restaurante una persona de la nueva clase media. Pero sí lo hará el tradicional que siempre quiso parecerse al de clase alta", ejemplifican los analistas.
"Diferenciarse hoy pasa por consumir mayores bienes de lujo, que ofrecen no sólo gratificación sino además distinción. Basta observar el auge que están teniendo las marcas Premium, utilizadas por la clase media tradicional para diferenciarse de la clase media trabajadora", explica Daniel Vardé, socio de Deloitte Argentina.

Perspectivas

Si bien va quedando atrás el fenómeno de la "puesta al día", es decir, el avanzar en compras que habían sido pospuestas en 2008 y 2009, la sensación de enfrentar un 25% de inflación -con la ayuda de las 30 o 50 cuotas- hacen que el consumidor no sienta culpa en desenfundar su tarjeta.
"El impulso consumista va a seguir fuerte en 2011. Tal vez se busquen otras fórmulas de financiamiento u ofertas (tipo combos de bienes) para generar aún más atracción, pero el ritmo seguirá su marcha", comenta Vardé.
En el mismo sentido, D´Andrea coincide en que las familias mantendrán esta suerte de premisa de "ahorrar consumiendo" bienes durables, utilizada en el presente.
También Oliveto, considera que el consumo será igual en 2011, y no prevé que la tendencia vaya a modificarse.
"Ayer eran los LCD. Hoy son los televisores LED. Con el tiempo serán los LED 3D. Pasó con las notebook, que luego dieron lugar a las netbooks y posteriormente a las tabletas. En cada segmento (TV, PC, telefonía) la situación es igual. Los adelantos tecnológicos permiten que la rueda consumista no se detenga", menciona Vardé.
En este contexto, las financiaciones seguirán ejerciendo un rol clave. Tal como anticipan los expertos, el nivel de deuda de los argentinos resulta aún controlable, en comparación con el de otros países.
"Cuando nos comparamos con niveles internacionales, la verdad es que nuestro endeudamiento es casi nada. Los inmuebles prácticamente no tienen crédito, al igual que las compras de autos. La única deuda que aparece en los consumidores es la del plástico", destaca Vardé.

Fuertes descuentos por comprar con tarjeta, planes de entre 30 a 50 cuotas para adquirir desde un LCD hasta un 0 Km, salarios altos en dólares y argentinos que buscan ampararse en los shoppings para ganarle a la inflación. Así se presenta el actual contexto, que lleva a buena parte de la sociedad a experimentar una "sobredosis" de consumo que, además, dejó de ser elitista al no hacer distinciones entre clases.

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Hermoso mensaje sobre el propósito de la Vida de Julio Ollaja

2010-12-18T17:07:00.002-03:00

Un maestro del Coaching y una de las máximas autoridades de este campo comparte su punto de vista sobre ese tema trascendente.

Aquellos que conocen la Metainteligencia, estén atentas a las similitudes con las enseñanzas!
Espero que lo disfruten!

Etiquetas de Technorati: Coaching,Ollaja,Vida,propósito,para qué,vivir,cambiar,transformar,Ser,Cosmos,muerte,familiar,querido

Celebrando junto a los participantes “Metainteligentes” los logros de 2010

2010-12-17T15:23:00.003-03:00

Gracias por todo el apoyo recibido durante este año 2010, que ha sido un gran paso para la Metainteligencia con 4 grupos que se formaron cada uno durante 3 meses con excelentes resultados, conferencias, seminarios y el lanzamiento de capacitación online Metainteligencia.tv Aquí compartimos algunos fotos y testimonios.

Testimonios de la Formación Conciencia aplicada al Trabajo

“He aprendido mucho, adquirí herramientas para comprender lo que me pasaba y vislumbrar una nueva forma de ser realmente y de hacer. El mayor beneficio fue descubrir que puedo ser una persona feliz y cambiar la deriva de mi futuro. He aprendido nuevas formas de comunicarme con los demás".
M. Susana Pascuccio, Farmacéutica y Bioquímica;

"Impresión de haber participado de una formación seria".
Lic. Carlos Eduardo Ancarola, Banco de la Provincia de Buenos Aires, Gerencia de Sistemas de Información, Análisis y Desarrollo;

"Para vivir, y no sobrevivir. Para amar, para valorar, para respetar. Me sorprendió la increíble forma de integrar mucho conocimiento y la buena recopilación".
Lucila Girard, Lic. en Marketing

"Dejar aflorar mi Ser yo misma sin que importe que piensan los demás (siempre desde el amor). La importancia de escuchar para poder dialogar. Valorar al otro, siempre buscar su lado bueno, su aporte. Reconocer mi capacidad de dar".
Mónica Vichi, Gerente de Administración y Finanzas Thinker América S.A.

Ejemplo de una evaluación del curso por parte de los participantes:

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Resignificando las Fiestas y la Navidad

2010-12-17T14:05:00.003-03:00

Cuando el final del año se aproxima –como en todo ciclo- festejamos de diversas formas. Muchos lo hacen para recibir el nuevo año y quizás olvidar los acontecimientos del tiempo trascurrido, otros en cambio, para festejar tanto los momentos vividos como los que vendrán. Así, en mayor o menor grado todos levantaremos simbólicamente alguna copa que encierra un balance y también perspectivas.
¿Qué significado tiene para cada miembro de la Comunidad la Navidad? ¿y el Fin del Año? Sabemos que cada uno tiene un preconcepto pero es oportuno compartir con todos Uds nuestra mirada.
Navidad es dentro de la Tradición Cristiana el momento que se le otorga en el año litúrgico al nacimiento de Jesús. También conocido como el Emanuel (Dios con Nosotros).

Es una fecha asignada ya que no se conoce a ciencia cierta cuál fue la fecha exacta de su llegada. Sin embargo quienes no se inscriben dentro de esa Tradición pueden –según nuestro punto de vista- observar la Navidad también como el momento de la Natividad. Este término nos indica Nacimiento ¿de quién? De nuestra verdadera identidad. Yo Soy se hace Presente provocando la verdadera Navidad.
De este modo, con este relato, cobran otra dimensión algunos de los relatos que la mayoría de nosotros hemos recibido en algún momento de nuestra historia personal. Navidad es entonces símbolo del nacimiento del Hombre nuevo. El Ser, el que sos. El Yo Soy que renace siempre antes del Fin de año, para iniciar el Nuevo Año!!

Al mismo tiempo Navidad es sinónimo de Receptividad, propio de María que simboliza nuestra feminidad receptiva (y todos la tenemos).
Al ingresar en este nuevo estado de Conciencia podemos Integrar nuestras historias en el mismo vientre que une todas las Tradiciones, todas las “Marías”, todas nuestras madres, todos los Pesebres que retoman las infinitas experiencias de Aceptación y Entrega a que somos llamados.
Aquí, más aquietados, comprendemos cuan ancho, largo y profundo es el Amor de Dios.
Que esta Navidad te encuentre eligiendo la Aceptación, el Gozo y el Entusiasmo de Vivir centrado en Yo Soy.

Un Fuerte abrazo
Johannes y Guillermo

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Pautas Para una vida Espiritual, crecimiento y transformación

2010-12-16T21:32:00.001-03:00

Vamos a compartir diferentes perspectivas de una espiritualidad integral que va más allá de los dogmas; hoy queremos compartir una perla de la mirada cristiana del libro “La Oración Centrante” de Thomas Keating. Una pequeña recomendación para la lectura: Buscá ir más allá de los juicios que pueden surgir a partir de la forma, la expresión de algunas palabras e ir más profundo para encontrar la riqueza que contienen estas líneas y encontrarás las similitudes con la Metainteligencia:

La Oración Centrante Capítulo Trece

Los siguientes principios fundamentales representan un esfuerzo para tratar de volver a definir, en términos contemporáneos, la travesía espiritual.

1.- La bondad básica que distingue al ser humano, junto con el misterio de la Santísima Trinidad, la Encarnación y el concepto de Gracia santificante, es un elemento esencial de la fe cristiana. Esta esencia de bondad puede crecer y desarrollarse de manera ilimitada, y llegar a convertirse en imagen de Cristo y endiosarse.

2.- Esa esencia nuestra, que es buena, es nuestro auténtico Yo. Nuestro centro de gravedad es Dios, y el aceptar que fuimos creados básicamente buenos, es un gigantesco paso adelante en la travesía espiritual.

3.- Dios y el auténtico Yo no están separados. Aunque no somos Dios, nuestro auténtico Yo y Dios son la misma cosa.

4.- El término “Pecado original” es una forma de describir la condición humana, o sea, la experiencia universal de alcanzar la plena consciencia reflexiva sin tener la certeza de que se está en unión personal con Dios. Esto da lugar a una sensación íntima de estar incompletos, divididos, aislados y de ser culpables.

5.- El pecado original no es el resultado de haber hecho algo malo, y sin embargo, es la causa de que nos sintamos separados de Dios, de los demás y de nuestro auténtico Yo. Las consecuencias culturales de este alejamiento se nos inculcan en la tierna infancia y se pasan de generación en generación. Cuando no se les presta la debida atención, la necesidad urgente de escapar de la profunda inseguridad que esta situación causa, hace brotar en nosotros deseos insaciables de placer, posesiones y poder. A nivel social, es la causa de la violencia, guerra, injusticia institucional.

6.- Entre las consecuencias del pecado original se cuentan, todos aquellos hábitos egoístas que quedaron entretejidos en nuestra personalidad a partir del instante de nuestra concepción, todo el daño que la atmósfera y educación de nuestra infancia impregnó en nuestras emociones, todo el daño que con o sin conocimientos otros nos causaron a una edad en que éramos incapaces de defendernos, y los métodos que fuimos adoptando (muchos de ellos ahora sepultados en el sub-consciente) para mitigar el dolor de situaciones insoportables.

7.- La conglomeración de reacciones pre-racionales es el fundamento del Falso Yo, el cual se desarrolla en oposición al verdadero Yo. Su centro de gravedad es el propio.

8.- Gracia santificante es la presencia y acción de Cristo acompañándonos en cada momento de nuestra existencia. Los sacramentos son actos rituales en los cuales Cristo está presente en forma especial, confirmando y sosteniendo el compromiso mayor de nuestra vida cristiana.

9.- En el Bautismo nace el auténtico Yo y muere el Falso Yo en forma ritual, poniendo a nuestra disposición la victoria sobre el pecado que Jesús ganó por medio de su muerte y resurrección. Las aguas bautismales, que se enfrentan con la muerte y dan vida, destruyen, no nuestra individualidad como personas, pero sí nuestra sensación de estar separados de Dios y de los demás.

10.- En la Eucaristía se celebra la vida: es la reunión de todos los elementos materiales del cosmos, su aparición a nivel consciente de cada ser humano y la transformación de la conciencia humana en conciencia Divina. Es la manifestación de lo Divino en medio y a través de la comunidad cristiana. Cuando recibimos la Eucaristía nos convertimos en Eucaristía.

11.- Además de estar presente en los sacramentos, Cristo también está presente de manera especial en cada crisis y evento importante de nuestras vidas.

12.- El pecado personal es negarse a responder al llamado de Cristo, que es la gracia.

Es descubrir en forma deliberada nuestras propias legítimas necesidades y las de los demás. Es lo que refuerza y forma el Falso Yo.

13.- La esencia básica de nuestro ser, que es buena, es también dinámica y tiende a crecer por sí misma. Hay cosas que impiden este crecimiento, tales como las ilusiones y traumas emocionales del Falso Yo, las influencias negativas que provienen de nuestro acondicionamiento cultural, y el pecado personal.

14.- Lo que nos ayuda a distinguir entre cómo operan el auténtico y el falso Yo en determinadas circunstancias, son: escuchar la palabra de Dios en las Sagradas Escrituras y en la liturgia, sumergirse en Dios en la oración y responder a sus inspiraciones.

15.- Dios no es un ser remoto, inaccesible e implacable que exige de Sus criaturas perfección instantánea y de cuyo amor tenemos que tratar de hacernos dignos. No es un tirano a quien debe obedecérsele porque inspira terror, ni un policía que a toda hora nos vigila, ni un juez malvado buscando la oportunidad para dar el veredicto de culpabilidad. Nuestra relación con Él debe demostrar cada vez menos el concepto de premio y castigo y cada vez más el de obsequio –o todavía mejor, el de dejar que actúe el amor divino.

16.- El amor divino es compasivo, dulce, luminoso, se da a sí mismo sin esperar nada, uniéndolo todo.

17.- Al experimentar el amor de Dios somos capaces de aceptar nuestro Falso Yo tal como es, para luego dejarlo ir y emprender el camino hacia nuestro auténtico Yo. Esa travesía hacia nuestro auténtico Yo es el camino que conduce al amor divino.

18.- La certeza, cada vez más clara, de la experiencia de nuestro autentico Yo, que viene acompañada de gran paz espiritual y alegría, sirve para contrarrestar el dolor psíquico que trae consigo la desintegración y muerte del Falso Yo. Al ir disminuyendo las fuerzas motivadoras del Falso Yo, nuestro auténtico Yo crea uno completamente nuevo que tiene como fuerza motivadora el amor divino.

19.- La edificación de nuestro “nuevo Yo” estará marcado irremediablemente por un sinnúmero de errores y algunas veces por actos pecaminosos. No importa cuán serias sean esas fallas, son insignificantes comparadas con la inviolable bondad del Yo verdadero. Debemos pedir perdón a Dios y a aquéllos a quienes hayamos ofendido, y luego actuar con renovada confianza y energía, como si nada hubiese sucedido.

20.- Todo sentimiento de culpa prolongado, penetrante o paralizante, es producto del Falso Yo. Cuando el sentimiento de culpa lo origina un pecado personal o la injusticia social, no trae descorazonamiento sino propósito de enmienda; es un llamado a la conversión.

21.- Una manifestación de progreso en la travesía espiritual es la aceptación incondicional de los demás, comenzando por aquellos con los cuales vivimos.

22.- Una comunidad de fe es un gran apoyo porque ofrece buen ejemplo, corrección, y mutuo sostén en la travesía espiritual. Pero lo que más ata los lazos de la comunidad en la búsqueda comunitaria de transformarse y llegar a unirse a Dios, es la participación en el misterio de Cristo cuando se celebra la Liturgia, la Eucaristía y se ora en silencio. La presencia de Cristo es mutuamente compartida por todos y se convierte en algo tangible en la comunidad, especialmente cuando se reúne para una celebración o para un trabajo o servicio para la gente necesitada.

23.- Cuando hay moderación en los deseos instintivos que son parte del desarrollo del organismo humano, y que buscan sobrevivencia y seguridad, afecto y estima, control y poder, las verdaderas necesidades humanas se podrán enfocar mejor. Sobresale entre estas la intimidad con una o más personas. Al hablar de intimidad me refiero a cuando se comparten ideas, sensaciones, problemas y aspiraciones espirituales, y que gradualmente hacen que se desarrolle una amistad espiritual.

24.- La amistad espiritual que incluya el abrirse sinceramente y revelarse sin ocultar nada, es un ingrediente esencial, no solo en el matrimonio sino también en el celibato. El experimentar intimidad con una o varias personas expande y profundiza nuestra capacidad para relacionarnos con Dios y con los demás. La energía sexual, bajo la influencia del amor Divino, se transforma gradualmente en compasión universal.

25.- La irradiación espiritual de una comunidad depende del compromiso que sus miembros hayan adquirido de emprender el camino espiritual hacia el centro y hacia los demás miembros. Parte integral de este compromiso es darle a los demás es espacio que necesitan para su crecimiento personal.

26.- La oración contemplativa, en el sentido tradicional de la palabra, es la dinámica que inicia, acompaña y lleva el proceso de transformación hasta su fin.

27.- Reflexionar sobre la Palabra de Dios en las Escrituras y en nuestra vida personal, es el fundamento de la oración contemplativa. El dejar ir los pensamientos y ciertos sentimientos en forma espontánea durante la oración, es una señal de progreso en la contemplación. La oración contemplativa se caracteriza, no tanto por la ausencia de pensamientos y sentimientos, como por el desapego de los mismos.

28.- La meta de una práctica genuinamente espiritual no es el rechazo de lo que es bueno en el cuerpo, la mente y el espíritu, sino el uso correcto de éstos. Ningún aspecto de la naturaleza humana, o de un de un período de su existencia, debe rechazarse, sino más bien irlos integrando en los niveles sucesivos en que se va desplegando el nivel consciente; de esta manera se preservará la bondad parcial de cada período del desarrollo humano y sólo sus limitaciones se descartarán. Vemos entonces que la única forma de llegar a ser divinos es siendo primeramente humanos.

29.- La práctica de una disciplina espiritual es esencial al comenzar la travesía espiritual, puesto que nos ayuda a desarrollar los fundamentos de la dimensión contemplativa en la vida: Dedicación y devoción a Dios, y servicio a los demás. Nuestra práctica diaria debe incluir un tiempo para la oración contemplativa y un programa para ir dejando de lado el Falso Yo.

30.- Estar en silencio y a solas durante períodos regulares ayuda a aquietar la mente, promueve el silencio interior, e inicia la dinámica del autoconocimiento.

31.- Estar a solas no involucra simplemente un lugar solitario, sino una actitud, un compromiso total con Dios. Cuando se pertenece a Dios por completo, continuamente aumenta el deseo de compartir la vida y los dones recibidos, con Él.

32.- La Bienaventuranza que menciona a los pobres de espíritu surge del reconocimiento cada vez más claro del auténtico Yo. Es una combinación de actitudes, la una de total desprendimiento hacia todo, la otra de sentirse unido a todo y al mismo tiempo presente. La libertad interior de aceptar el poseer mucho o poseer poco, y la simplificación del propio estilo de vida, indican la presencia de la pobreza de espíritu.

33.- La castidad se diferencia del celibato, que es el compromiso de abstenerse de la expresión genital de nuestra sexualidad. Castidad es la aceptación de nuestra energía sexual, conjuntamente con las cualidades masculinas y femeninas que la acompañan, y la integración de esta energía en nuestra espiritualidad. Es la práctica de moderación y autocontrol en el uso de nuestra energía sexual.

34.- La castidad embellece y acrecienta la capacidad de amar. Percibe lo sagrado en todo lo existente. Como consecuencia, respeta la dignidad de las demás personas y por lo tanto, reconoce que no las puede usar para disfrute propio.

35.- Obediencia es la aceptación incondicional de Dios tal como es y como se manifiesta en nuestras vidas, puesto que la voluntad de Dios no es de inmediato evidente. La docilidad nos predispone a seguir todas las indicaciones de Su voluntad. El discernimiento pasa por un tamiz la evidencia y luego decide, iluminado por la atracción interior de la gracia, cuál es la voluntad de Dios para nosotros en el momento presente.

36.- Humildad es una actitud de sinceridad para con Dios, con uno mismo, y con todo lo que nos rodea. Nos capacita para no alterarnos ante nuestra total impotencia y para poder encontrar paz y descanso en el olvido de si mismo.

37.- Esperanza es algo que nace de experimentar continuamente la compasión y ayuda divinas, y paciencia es la esperanza en acción. Se espera la ayuda redentora de Dios sin ceder, desesperar y alejarse, por el período de tiempo que sea necesario.

38.- La desintegración y muerte de nuestro Falso Yo es nuestra participación en la pasión y muerte de Jesús. La creación de nuestro nuevo Yo, basado en el poder transformador del amor divino, es nuestra participación en Su resurrección.

39- Al comienzo los traumas emocionales son el obstáculo principal para el crecimiento de nuestro nuevo Yo, porque someten nuestra libertad a una camisa de fuerza. Más adelante el mayor obstáculo será el orgullo espiritual debido a la satisfacción sutil que emana del poderse controlar. Y por último, el principal obstáculo viene a ser la autorreflexión, puesto que impide la inocencia de la unión divina.

40.- el esfuerzo humano depende enteramente de la gracia. Sea cual fuese el grado de unión divina que alcancemos, éste no guarda relación con nuestro esfuerzo. Es un don puro de amor divino.

41.- Jesús no enseñó un método específico de meditación o disciplina corporal para quietar la imaginación, la memoria o las emociones. Debemos elegir una práctica espiritual que se adapte a nuestro temperamento y disposición de ánimo en particular. Así mismo debemos estar dispuestos a dejarlo de lado cuando el Espíritu nos llame para que nos sometamos a que nos guíe directamente. Él está por encima de todo método o práctica. Seguir su inspiración es el camino seguro a la libertad perfecta.

42.- Lo que Jesús propuso a sus discípulos como el Camino a seguir, fue su propio ejemplo: olvidarse de todo y de todos y servir a los demás en sus necesidades. “Amaos los unos a los otros como yo os he amado”.

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Intensivo de Conciencia Corporal este domingo

2010-12-08T16:33:00.004-03:00

Sabiendo de la importancia de un elevado registro de nuestro interior, estamos contentos de poder trabajar en conjunto con una maestra de la conciencia de la interconexión entre nuestra expresión corporal y las diversas trabas que puede haber en nuestra vida. El domingo 12 de Diciembre entre las 15 y 19hs en Malabia 1117, Buenos Aires, compartiremos un taller de Biogimnasia que alivia enormemente las dolencias que surgen del estrés cotidiano:

¿Qué es la BioGimnasia?

Día a día el cuerpo se va adaptando, protegiendo y estructurando a partir de nuestras necesidades; con el tiempo acumulamos rigideces y crispaciones que nos impiden movernos con naturalidad, nos cansan y limitan. Sin embargo...
El cuerpo tiene memoria y, sea cual fuere su edad, posee un enorme potencial de autocuración. Cuando dirigimos el contacto, la atención y la conciencia hacia él, alimentamos cada una de las células que nos componen y hacemos que el fluido vital circule. Esto nos permite transmutar la fuerza de nuestras tensiones y dolores en movilidad, flexibilidad y ampliación.
La BioGimnasia nos ayuda a reconocer nuestro cuerpo, redescubrir su maleabilidad, despertar cada músculo y cada órgano, con la finalidad de mantenernos sanos y lograr la apertura de todo nuestro Ser.
Con pequeños movimientos....Un gran efecto.
En cada sesión se trabaja un músculo o una zona determinada, mediante movimientos suaves y sencillos, obteniendo un efecto de bienestar que se propaga por todo el cuerpo.
Los ejercicios se realizan al ritmo de cada persona, en función de lo que le es posible hacer en ese momento, sin perseguir rendimiento alguno. Lo esencial es descubrir aquello que nuestro cuerpo aún no puede, ha olvidado o no se atreve a hacer.
Los invitamos a trabajar en la atención hacia nuestra respiración y nuestros hábitos, para crear así nuevas posibilidades y mejorar nuestra calidad de vida.

Beneficios de la bioGimnasia:

Proporciona flexibilidad y tonificación adecuada a las diferentes estructuras musculares.
Alivia tensiones y cansancio.
Restablece vitalidad al organismo.
Permite un mejor descanso.

Indicado para:

Dolores vertebrales crónicos o agudos.
Dolores de espalda.
Dolores musculares y articulares.
Secuelas de traumatismos y enfermedades neurológicas.
Disfunciones respiratorias.
Stress.
Preparación del cuerpo para el parto.
Prof: Anni Schuff

Para más información:

info@lacasamultiespacio.com.ar
Tel: 4772-9489
La Casa - Malabia 1117
Cap.Fed. Buenos Aires - Argentina.

Inscripción:

idealmente via mail a liderazgo@metainteligencia.com
El costo en esta ocasión es de $150 en vez que el precio normal de $250.

Etiquetas de Technorati: conciencia corporal,sanación,dolor,problema,resolución,bienestar,salud.

Conferencia: Conciencia Aplicada al Trabajo

2010-12-07T15:40:00.002-03:00

¡Muchas gracias por el feedback positivo y todo el apoyo que hemos recibido! Es un placer y honor para nosotros poder compartir este camino del desarrollo de la conciencia y su aplicación práctica en el trabajo y la vida cotidiana.
Aquí dejo el link a la presentación con el audio para que puedan escuchar nuevamente la conferencia:

o bien la puedes descargar. Clic aquí para la descarga de la presentación de conferencia con audio.
o clic aqui para la vista únicamente de la presentación PowerPoint sin audio.

Temario de la Conferencia:

Metainteligencia ¿qué significa y en qué puede ayudar?
¿Por qué la mayoría de nosotros vivimos en la Inconciencia?
¿Qué significa Conciencia e Inconciencia?
¿Qué beneficios se obtienen al vivir en uno u otro “modo”? Y ¿Qué costos se pagan?
¿Cómo se traslada esta situación al trabajo y las organizaciones?
Inteligencia Emocional, Inteligencia Espiritual y la multiplicación del valor en el Capital Humano, en el Capital Personal y en el Social.
Presentación de la plataforma para capacitación online: Conciencia aplicada al Trabajo

Etiquetas de Technorati: Metainteligencia,inteligencia,emocional,espiritual,conferencia,capacitacion,formacion,liderazgo,conciencia,aprender,inconciencia,problema,capital,humano,costo,beneficio,resultado,efectividad,éxito,emprender,lider,liderar,bienestar,cambio,transformacion

El gran desafío de América latina

2010-10-16T13:18:00.001-03:00

hoy en la Nación hay un excelente artículo sobre “La educación, asignatura pendiente clave para el desarrollo” en el cual se ve muy bien de qué manera desarrollamos en la Argentina el capital social. Aquí se aplica la fórmula del Capital Humano (CH), llevado al nivel de un país, representando así el Capital Social (CS) que se configura de la siguiente manera:

CH/CS = (Competencias + Compromisos) x Conciencia

¿Qué competencias desarrollamos en la Argentina? ¿con qué grado de compromiso y qué nivel de Conciencia? ¿cuáles son las consecuencias de este actuar?

Aqui tenés el link al artículo de la Nación!

¿Por qué estamos tan distraídos?

2010-09-09T15:19:00.004-03:00

Compartimos este artículo de la Nación del 31 de agosto de 2010 aqui, porque nos parece un tema fundamental, que nos toca a todos: La distracción y la improductividad!
¿Estamos en condiciones de elegir no distraernos? ¿Podemos elegir entre la superficialidad y la profundidad? ¿qué efectos producen en nosotros las distracciones?

Veamos el artículo:

Por qué estamos tan distraídos

Mori Ponsowy Para LA NACION

“Hiperactividad improductiva. Ese fue el diagnóstico del psiquiatra cuando me quejé de mi creciente incapacidad para concentrarme. El nombre del padecimiento no me molestó tanto como saber que no había ninguna pastilla para curarlo y que lo único que podía hacer era insistir en focalizar la atención.
Días después, una amiga me dijo que ese diagnóstico le parecía una estupidez. "Hiperactividad puede ser -opinó-, pero improductiva, no." Intenté convencerla de lo contrario contándole que escribir me cuesta cada vez más.

"Termino un párrafo y reviso los e-mails . Intento avanzar en otro, pero uno de mis contactos en Skype me llama y cuando vuelvo a la nota que estaba escribiendo, he olvidado la idea que se me acababa de ocurrir -le dije-. Además, cada vez leo menos."
Sólo esto último pareció asombrarla: "¿No leés en Internet?", preguntó. Iba a contestarle, pero me dijo que acababa de llegarle un correo que estaba esperando y nos tuvimos que despedir.

Me quedé pensando. ¡Claro que leo en Internet! ¿Quién no lo hace? No sólo eso, sino que seguramente gracias a la Red hoy se lee muchísimo más que en los años 70 y 80, cuando la principal fuente de entretenimiento era la televisión. La vastedad de contenidos que ofrece Internet permite mucha mayor libertad de elección que la tele. Desde juegos para los más chicos y partidas de póquer on line para los grandes, hasta diccionarios y libros enteros de la literatura universal están al alcance de un clic en cuestión de segundos. Basta con conectarnos y un universo aparentemente inagotable de millones de bits se despliega ante nosotros. La facilidad para encontrar cualquier cosa que estemos buscando, sumada al vértigo de la sorpresa inagotable convierten a Internet en una tierra seductora, irresistible.
Millones de personas pasamos, hoy, la mayor parte de nuestro tiempo de lectura en Internet. Como si hasta ahora hubiéramos vivido en la tundra desolada, quienes nacimos antes de la existencia de la Red nos hemos visto habitando, de pronto, una densa selva amazónica. Su hechizo es tal que quizá hoy leamos aún más que en el pasado. ¿Cuál era mi queja, entonces? Tratando de responder esto, sentí que lo que realmente me molestaba no era leer menos, sino la manera en que leo ahora. Leo en la pantalla con el mundo desplegado frente a mí y es como si estuviera sentada en Times Square intentando leer a Heidegger: no me puedo concentrar; las luces caleidoscópicas de un océano de neón me distraen; empiezo leyendo El ser y el tiempo, y, sin darme cuenta, un rato después estoy mirando el último video de Lady Gaga en YouTube.

Estaba por llamar a un par de amigos para averiguar si sufrían del mismo mal, pero inmediatamente cambié de idea: ¡mejor investigarlo en Internet! En segundos, comprobé mi hipótesis. Hay artículos en diarios, revistas y blogs en los que gente de todas partes se queja de lo mismo. Nicholas Carr, un columnista de The Atlantic Monthly , lo describe así: "Antes me resultaba fácil sumergirme en un libro o en un artículo extenso. Ahora con frecuencia mi concentración empieza a desviarse después de dos o tres páginas. Me agito, me impaciento, pierdo el hilo y al fin busco hacer alguna otra cosa. Siento como si estuviera obligando constantemente a mi cerebro desobediente a regresar al texto".
Después de leer los testimonios de otros, de pronto mi queja se presentaba clara y precisa. Lo que me pasaba era que mi habilidad para pensar, leer o escribir sobre un tema específico por un tiempo prolongado se había marchitado. Incluso cuando investigo en Internet, rara vez llego al final de un texto y mi lectura es en diagonal, como si me hubiera graduado con honores en un curso de lectura veloz. Corroboré esto, de nuevo, en la Red: un grupo de investigadores de University College, en Londres, afirma que la mayoría de los cibernautas dedica menos de sesenta segundos a cada sitio y que la conducta más común es saltar de un lugar a otro y leer, a lo sumo, una o dos páginas de un artículo antes de abandonarlo.

La esencia de la Red parece ser la interrupción y la rapidez. Con el tiempo, como pasamos tanto tiempo navegando, nos hemos vuelto tremendamente impacientes y, en consecuencia, los medios tradicionales -presionados por sus departamentos de marketing- han tenido que hacer sus contenidos cada vez más cortos para satisfacer nuestros nuevos hábitos. A partir de marzo de este año, The New York Times dedica la segunda y tercera página de su edición en papel a resumir las noticias más importantes del día.
El cambio ha ocurrido a nivel mundial y, por supuesto, también es evidente en el diario que usted está leyendo ahora. Entre el año de su fundación, en 1870, y al menos hasta 1890, LA NACION publicaba folletines como "El Capitán Cornabute", de Julio Verne, y notas de opinión de escritores como Rubén Darío y José Martí de hasta 20.000 caracteres; cien años después, la longitud promedio de las notas de opinión había disminuido un 35% hasta rondar los 13.000 caracteres; hoy, la longitud de esos artículos es de alrededor de ocho mil quinientos caracteres; es decir, de nuevo un 35% menos, pero ahora eso ha ocurrido en sólo veinte años. Como se ve, la tendencia a sintetizar noticias y artículos no nació con la invención de Internet, pero sí se ha acentuado geométricamente desde entonces. Por lo general, esto es aún más marcado en los periódicos tabloides. Es importante señalar que este cambio no obedece sólo a la necesidad de los medios de adaptarse a las nuevas tecnologías, sino también a las necesidades del público, que cada vez tiene menos paciencia para llegar hasta el final de una nota.

La vida online se caracteriza por un estado de permanente distracción. Todo cuanto requiera una concentración detenida nos impacienta. La lectura profunda, las palabras largas, las oraciones complejas y la argumentación minuciosa se tornan cada vez más anticuadas. La información prevalece sobre el análisis y la inmediatez, sobre el pensamiento. Como siempre, algunas cosas se ganan y otras se pierden en el camino. Se gana la posibilidad de acceder a un universo de datos y, por otro lado, se va perdiendo la costumbre de sumergirse en las ideas, siguiendo razonamientos que avanzan con rigor desde los enunciados iniciales hasta llegar a las conclusiones. Lo que se pierde, en suma, es el gusto y la costumbre por el pensamiento complejo y la argumentación.
La argumentación y el pensamiento racional requieren tiempo para exponer, analizar, comparar, deducir y, por último, concluir. En este sentido, la lectura detenida y profunda se asemeja mucho a la estructura del pensamiento. Comprender realmente un texto supone haber dialogado con él con el mismo cuidado con que lo haríamos con un maestro admirado. Leer de ese modo exige sopesar las ideas del otro, descubrir sus falacias y analizar sus aciertos hasta llegar, finalmente, a ideas propias acerca del mundo que nos rodea.
Ese tipo de lectura no es el que nos caracteriza mientras surfeamos en la Red. Esto se debe no sólo a la sobreexcitación que la pantalla nos provoca, sino también a que Internet es un negocio, además de una herramienta prodigiosa. Cuantos más links visitemos, mayor es la cantidad de información que compañías como Google recolectan sobre nosotros para después llamar nuestra atención con publicidad de productos que nos interesen. A esas compañías no les conviene que los usuarios leamos detenidamente y, por eso, nos seducen con miles de cartelitos y nuevas alternativas. Se trata de una relación inversamente proporcional: a menor concentración del cibernauta, mayor ganancia económica para ellas.
Además de una visita al archivo de LA NACION, hice gran parte de la investigación para esta nota en Internet, de modo que lo dicho hasta aquí no pretende ser un lamento por los tiempos idos, sino, más bien, la expresión de un deseo. Ojalá que los lectores no olvidemos que el pensamiento y la argumentación necesitan tiempo y que no todo cabe en capsulitas. El mundo es demasiado complejo como para ser explicado en un eslogan. Ojalá, también, que la mejor prensa escrita, aún incorporando las nuevas tendencias tecnológicas, no lo olvide y conserve secciones destinadas al análisis y al pensamiento.

He dejado al psiquiatra y me parece que empiezo a superar mi "hiperactividad improductiva". En comparación con los meses anteriores, he podido escribir esta nota en tiempo récord. Lo único que tuve que hacer es esconder el cable de conexión a Internet detrás de las valijas que guardo en la parte de arriba del armario. Para llegar ahí tuve que subirme a una escalera y, como no tengo una, fui a pedírsela al vecino. En este momento, siento un cosquilleo en el estómago. Es que en cuanto llegue al punto final de esta oración iré a buscar la escalera y volveré corriendo a sacar de su escondite al cable que pondrá, de nuevo, el mundo al alcance de mi mano.”
© LA NACION link a la web de la Nación http://www.lanacion.com.ar/nota.asp?nota_id=1299743

Desde Metainteligencia alertamos de manera constante que es fundamental discriminar entre progreso y evolución (link al artículo).
Recordemos también la dependencia y el “alimento mental” que nos propone información acumulativa en cambio del cultivo de la sabiduría. ¿Cuáles son las consecuencias de la superficialidad?
Aunque no nos guste, es importante reconocerlo, la superficialidad nos lleva a la mediocridad y al sufrimiento!

Etiquetas de Technorati: distraccion,distracción,hiperactividad,estrés,stress,concentración,improductividad,fracaso,exito,sufrimiento,superficialidad,profundiad,conciencia,lectura,educación,niños,internet,nacion

Formación Metainteligente: Conciencia aplicada al Trabajo

2010-08-31T21:35:00.005-03:00

¿Estás listo para descubrir y vivir tu potencial completo?

Te invitamos a ir más allá de las inteligencias física, mental y emocional para redescubrir tu inteligencia espiritual

FORMACIÓN CONTÍNUA
Los días Miércoles de 18.45 a 21.30hs
desde el 15 de Septiembre al 8 de Diciembre de 2010.
En la Casa de RRHH (Malabia 1117 – Palermo, mapa)

Temáticas que se abordarán:

• Identificación de impedimentos para la efectividad en el Hacer.
• Remover obstáculos para el ejercicio de un liderazgo consciente.
• Generación de una cultura de trabajo de confianza y colaboración.
• Desarrollar habilidades y aplica las 4 capacidades fundamentales. Poné en práctica todo tu potencial mediante: la inteligencia emocional, corporal, mental y esencial (espiritual).
• Desarrollar la coherencia entre pensar, sentir, decir y hacer. Valorar la Integridad como proceso hacia la auto-confianza.
• Multiplicación del valor del Capital Personal y del Capital Humano.
• Ampliar la creatividad en la tarea cotidiana y practicar la observación consciente, reduciendo el pensamiento reactivo y condicionado.
• Abandonar la dependencia emocional producto de las imágenes propias o de terceros. Decidir la reconexión con la identidad esencial mediante el enraizamiento en el presente y la atención consciente.
• Planificación de un accionar para obtener resultados integrados.
• Pasar de la eficiencia a la eficacia.
• Ejercicios prácticos de manejo del estrés, para descubrir los hábitos de pensamiento y los actitudinales entre otros, todo para potenciar la eficacia personal y organizacional.

Dirigido a:

• Personas que necesitan herramientas prácticas para implementar cambios
• Personas que quieren conectarse con su potencial completo
• Personas que buscan sentirse plenas y no descubren cómo hacerlo mediante su actividad
• Personas que desean aclarar su vocación y misión

Testimonios

“Vine a cada clase con entusiasmo que no decayó a lo largo del curso. Pues de cada clase me fui enriqueciendo, no sólo por lo conceptual sino por la pasión, la sencillez y el amor con que fue dado cada uno de los encuentros. Estoy infinitamente agradecida.”
Liliana Intelisano, Lic. En Administración de Empresas. Capacitadora.
“Si alguna vez sentiste que no entendés muy bien que estás haciendo, si no sos consciente del aporte que estás realizando, si pensás que humanizar tu tarea es bueno para vos y para la gente que te rodea, eso sintetiza los conceptos que incorporé en mi vida después de conocer la Metainteligencia!”
Alberto Teper, Meridiano Norte S.A. Presidente.
“Siento que el curso ha aportado una valiosísima forma de traer la parte espiritual a mi tierra firme.“
Catherine Froidevaux, Instructora de yoga, Emprendedora.

Objetivos:

- Aprender a focalizarse en las metas y los propósitos para ser más efectivos.
- Incorporar los hábitos transformadores para elevar la calidad del aporte personal y organizacional.
- Sostener el proceso de cambio a través de un sentido renovado.

Los beneficios de la Formación ante los desafíos laborales
En general el trabajo es considerado como medio necesario para ganarse la vida, no como un camino de realización personal. Esto implica más que bienestar personal, alta dosis de estrés, dolor y sufrimiento a las que nos vemos sujetos diariamente.
En la Formación de Liderazgo Consciente encontrarás un marco de confianza y apoyo para la realización del cambio. Nos entrenamos en descubrir el potencial completo y desarrollar hábitos y habilidades para ponerlo en práctica durante el trabajo y la acción cotidiana.
Para ello, combinamos aspectos teóricos con ejercicios prácticos desarrollando las habilidades de priorizar, focalizarse y disciplinarse. Mediante los encuentros regulares se logra un proceso de transformación sostenible a largo plazo.

Consultas

info@metainteligencia.com
Tel: (011) 4962.6906
Cel: (011) 15.3672.3222
(Lic. Johannes Uske)

Guillermo Abel Rodriguez
Guillermo es Master en Coaching Organizacional por la Universidad del Salvador y se formó también en el Programa de Dirección de la Pequeña y Mediana Empresa del IAE. Sumado a su profesión original de Ingeniero Mecánico (UTN) cuenta con 35 años de experiencia empresarial incluyendo el puesto de CEO de grandes empresas.
Ha dictado diversos cursos de formación en Liderazgo y Motivación humana e innova en la propuesta de encontrar sentido para las acciones que a diario desarrollamos en las organizaciones.
Es autor del libro Liderazgo y Espiritualidad, la eficacia esencial.

Johannes Uske
Johannes, de nacionalidad alemana, posee una amplia formación en Autogestión y Liderazgo, Múltiples Inteligencias y Procesos Participativos para la transformación de personas, grupos y organizaciones realizada en el Reino Unido y México.
Se ha especializado en procesos participativos mediante el uso de metodologías como los Diálogos Apreciativos, Coaching ontológico (Consultora Alas), Dinámica Espiral (Cris Cohen & Natasha Todorovic) y pensamiento integral (Muscui).

Inversión:

$ 320 pesos Argentinos por mes (4 clases) (equivalentes a $80 pesos la jornada). Se paga por adelantado.
El vacante se confirma con el abono de la primera cuota mensual.

El momento es ahora. RESERVA TU VACANTE.

Las nuevas adicciones-consuelo del siglo XXI

2010-08-19T16:44:00.002-03:00

En un artículo sobre la adicción al consumo del último mes podemos apreciar algunas de las conductas socialmente condicionadas, que muestran la problemática del apego a las “formas”. Es relevante observar las dependencias o retenciones en etapas previas de la maduración como persona cuando tenemos en cuenta el análisis de estas conductas adictivas. Nos interesa asimismo volver sobre los conceptos que remarcan el cultivo del carácter (como sello o distintivo de lo que somos) o la promoción de la personalidad ligada a la apariencia o la imagen pública. De esta manera alcanzamos una mayor conciencia sobre las distracciones. Veamos:

Por Nana de Juan - EFE Reportajes, 23/07/2010

Las nuevas adicciones-consuelo del siglo XXI

Las adicciones a la conquista, al trabajo, a la cólera, a la limpieza, a la buena apariencia o a las compras desmesuradas no suponen un trastorno serio de la personalidad pero constituyen alteraciones compulsivas que nos perjudican y dominan nuestra vida diaria. Son las nuevas adicciones-consuelo del siglo XXI.

La adicción a las compras, materializada en esta foto con Imelda Marcos, gran amante de la buena ropa y de los zapatos caros, otra de las patologías "suaves" del siglo XXI.

"Las nuevas adicciones pasan casi inadvertidas porque la sociedad no las reconoce como tales, dado que la línea que separa una adicción de una conducta saludable es muy fina y sus 'sufridores' no son seres marginales contrarios a cumplir sus obligaciones", subraya la psicóloga Neus Colomer, que trabaja para la Universidad de Barcelona (noreste de España).

Los portadores de estas nuevas "adicciones-consuelo", como los denomina Colomer, "padecen un problema de personalidad y determinadas creencias que influyen negativamente en sus vidas y en la de quienes les rodean, pero han de desdramatizar su dolencia, porque la pueden superar".

"Tendemos a pensar que las adicciones sólo tienen que ver con el alcohol, las drogas, el sexo o conductas muy perniciosas, pero lo cierto es que todos podemos caer en patrones de conducta compulsiva que, sin ser graves ni suponer un trastorno serio de la personalidad, nos perjudican y pasan a ser el eje de nuestra existencia", comenta esta psicóloga clínica, que lleva tratando pacientes en su consulta desde 1981.

La adicción a la limpieza se sufre cuando se llega a identificar el significado como persona con el aspecto del hogar y la adicción a la buena apariencia surge cuando todo gira alrededor de la perfección del aspecto físico y todas sus energías están puestas en conseguirlo.

La infancia, determinante

Neus Colomer esboza un tratado de este nuevo problema social en su libro: "Las nuevas adicciones" y hurga en la infancia de cada uno de sus pacientes para hallar el porqué de sus obsesiones, pero sin culpar a los padres, "ya que con los mismos progenitores, cada hijo reacciona de distinta manera", puntualiza.

Su abordaje de las modernas adicciones se inicia con la conquista, algo que a todos nos gusta para poder vernos como triunfador@s y capaces de cautivar a las personas, y continúa con las personas que atraen hacia sí mismas las malas relaciones, "que debilitan y empobrecen, económica, emocional e individualmente a la persona".

Neus Colomer detalla todos los inconvenientes de la adicción al trabajo, cuando uno es incapaz de pensar, disfrutar, vivir y sentir, si no es por y para sus relaciones laborales; así como la adicción a la cólera, algo que padecen quienes no saben demostrar sus sentimientos ni expresar un malestar, si no es en pleno estado colérico.

Las compras compulsivas determinan una séptima adicción del siglo XXI “y quienes las sufren viven la ansiedad y la culpa por estar atrapados en esta espiral de compras, culpabilidad y ansiedad”, remarca Neus Colomer

De la adicción a la limpieza a la buena apariencia

Otra de las nuevas adicciones que trata la experta en su libro es la de la limpieza, que se sufre cuando la persona se identifica a sí misma con el aspecto que tiene su hogar, o la adicción a la buena apariencia, que surge cuando todo gira alrededor de la perfección por el aspecto físico y la persona centra todas sus energías para conseguir ese objetivo.

Las compras compulsivas determinan la séptima adicción del siglo XXI, según el catálogo de Neus Colomer, quien recalca que quienes la sufren "viven la ansiedad y la culpa por estar atrapados en esa espiral de compras, culpabilidad y ansiedad".

De cada una de estas adicciones, Colomer las explica, además de poner como ejemplo la historia de dos pacientes preferentemente, uno satisfecho con la terapia y otro no, junto con una especie de cuento o parábola sobre la compulsión a que se refiere en cada caso.

Neus Colomer es maestra, psicóloga clínica, logopeda, experta en peritajes psicólogos y profesora asociada de la Universidad Autónoma de Barcelona, que cursó sus estudios en Barcelona y Ginebra (Suiza) y colaboradora habitual de diversos medios de comunicación.

Su experiencia con los numerosos pacientes tratados desde 1981 le ha aportado una visión renacentista de la psicología y una perspectiva global que le hace buscar en diferentes escuelas y tendencias de la psicología actual las respuestas a las muchas preguntas que requieren el nuevo siglo en que nos encontramos.

Fotos cedidas por Zenith Editorial y Fototeca EFE.

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Guillermo Rodriguez en la Radio con Ari Paluch

2010-08-13T14:42:00.003-03:00

Aquí les paso el link de la entrevista radial que ha sido parte del programa El Combustible Espiritual en la radio uno el día Jueves, 12 de Agosto de 2010.

Combustible espiritual - Entrevista Guillermo Rodriguez Parte 01

Combustible espiritual - Entrevista Guillermo Rodriguez Parte 02

Espero que lo disfruten!

Más audios del Combustible Espiritual en la Web del Exprimidor de Ari Paluch.

Etiquetas de Technorati: Ari Paluch,combustible espiritual,Metainteligencia,inteligencia espiritual,conciencia,espiritualidad aplicada,radio,103.1 FM

Entrevista radial sobre la Metainteligencia, el alto rendimiento y la conciencia en las organizaciones

2010-06-14T14:03:00.005-03:00

En una reciente oportunidad, Johannes Uske pudo compartir algunos conocimientos de la Metainteligencia dirigidos a empresarios Pymes, emprendedores y las personas que buscan mejorar su rendimiento en el trabajo.

Pueden escuchar la entrevista que ya esta subida en:

BLOQUE 1:

Qué es la Metainteligencia y diferencias culturales entre la formación empresarial europea y la formación empresarial latinoamericana

BLOQUE 2:

La Planificación desde la Metainteligencia

BLOQUE 3:

Como se logra el Alto Rendimiento

BLOQUE 4:

Generación de Conciencia para el desarrollo empresarial.

Etiquetas de Technorati: conciencia,liderazgo,lider,planificación,alto rendimiento,éxito,exito,desarrollo empresarial,logros,concientización,inteligencia espiritual,inteligencia emocional

Carta del Bicentenario y el nuevo rumbo del país

2010-05-25T12:33:00.003-03:00

¿A dónde necesitamos ir como país? ¿Cuál es el rumbo que la Argentina requiere?
La carta del Bicentenario generada y firmada por muchas y reconocidas organizaciones de la sociedad civil (apolíticas y sin fines de lucro), brinda una respuesta clara y contundente. Es un ejemplo de una construcción colectiva que nos inspira e invita a formar parte del cambio.
A su vez, su reflexión hace emerger nuevas preguntas:
¿Cómo sería posible concretar los cambios mencionados en la carta e ir de la palabra a la acción?
¿Qué habilidades debemos desarrollar como sociedad?
Estas preguntas abordaremos desde la mirada Metainteligente una vez vistos los detalles de la carta:

BAJAR LA CARTA o ver link

¿Qué despierta esta carta en Usted, estimado lector?

Se busca claramente una orientación que pone énfasis en los principios humanos como la honestidad, el respeto o el servicio buscando una visión compartida en pos del beneficio del bien común encima del bienestar personal. Es un llamado a la responsabilidad personal y colectiva que apoyamos desde Metainteligencia.

Ahora, ¿qué entendemos cuando hablamos de la responsabilidad?

La responsabilidad se puede definir como la habilidad de responder, de dar respuesta. Esta capacidad es una dimensión que nos conecta directamente con la falta de competencias que como sociedad dejamos entrever.

Cabe de este modo una reflexión acerca de ¿qué habilidades debemos desarrollar como sociedad?

En este sentido hay pasos indispensables:

1. Apoyar nuestros valores personales en principios universales

Nuestros valores son indicadores de conducta, hacemos aquello que valoramos. Si en un país existe por ejemplo mucha corrupción, es porque se privilegian otras cosas antes que la honestidad y el bien común. La mayoría de las personas se orienta en pos de lo que les gusta y no les gusta y lo que les conviene o no les conviene.

Al contrario, si los valores personales, se apoyasen en los principios universales, que son atemporales y podríamos denominar Valores de la Conciencia: El respeto, la justicia, la honestidad, la integridad, el servicio, la amabilidad y la contribución, uno tendría en cuenta las consecuencias de nuestros actos y orientaría los mismos en lo que es correcto y corresponde más allá de los gustos personales. Al no apoyar los valores en principios, se manifiestan las dificultades que experimentamos como sociedad hoy en día. (ver también el artículo ¿Cuál es la verdadera Crisis que vivimos?)

2. Generar hábitos eficaces de manera que vayamos haciendo lo que hacemos con conciencia de las consecuencias que se generan. Se requiere la integración y aplicación de la Conciencia en el quehacer humano. Invitamos a explorar este concepto más profundamente en el artículo “El líder eficaz y su realización humana” que responde a la pregunta si

¿es el contexto el que nos configura o somos llamados a configurar el contexto? Y el escrito acerca de la Conciencia Aplicada al trabajo y las organizaciones.

3. Estar presentes y discernir entre progreso y evolución

Esta distinción juzgamos una tarea indispensable. Para dar estos pasos se requiere dejar el pasado por medio del perdón y la reconciliación sin abandonar la justicia, construir el futuro con la creatividad que surge de la unión. Declarar que la verdad, la bondad y la belleza son las expresiones humanas que resultan de dicha unión. Entendemos la Metainteligencia como un camino para llegar a este destino.

Estamos conscientes de que la traducción de las aspiraciones implica un proceso de transformación con compromiso y generación de espacios de encuentros dónde dejen de predominar los intereses personales para dejar lugar a la Conciencia. Invitamos a construir estos espacios colectivamente junto a las organizaciones de la sociedad Civil.

Etiquetas de Technorati: Bicentenario,Argentina,Sociedad Civil,ONG,Sector Social,Visión país,liderazgo,orientación,conciencia,progreso,evolución,responsabilidad,creatividad dirección,eficacia,eficiencia,lider,honestidad,corrupción

Artículo la Nación: ¿Qué es ser buena persona?

2010-05-03T14:58:00.002-03:00

Observamos en la sociedad un agravamiento de las problemáticas sociales. La inseguridad se refleja a nivel personal con una mayor volatilidad emocional y se traduce en más miedo o bronca en el convivir cotidiano. A su vez, aparecen con mayor conciencia cada día en el extremo opuesto, las posibilidades y estrategias para remediar las dificultades y construir una realidad que se fundamenta en una dimensión más honda del Ser.

La opinión de Alejandro Rozitchner en la Nación, titulada “Qué es ser buena persona” refleja esta tendencia y se encuentra alineada con la mirada Metainteligente:

En la misma línea en la que a tantos argentinos nos parece que abogar por el respeto de las instituciones es cosa de afrancesados, el ser buena persona es una caracterización que resulta poco seductora. ¿Quién quiere ser una buena persona? Sobre todo cuando joven, uno quiere muchas otras cosas antes que esa: prefiere ser exitoso, fuerte, inteligente, poderoso, famoso, tener talento y/o belleza, pero, ¿hay cosa menos atractiva que ser bueno?

La versión clásica de la buena persona es responsable de algunas de estas asociaciones negativas. Para la moral convencional, el bueno es el que renuncia a sí y se entrega. El que hace acciones desinteresadas, el que no se toma en cuenta.

Etiquetas de Technorati: la Nación,personalidad,caracter,problemática social,consciencia,conciencia,exito,éxito,talento,belleza,moral,ética,logros,Ser

Artículo en la Nación sobre la Cumbre de Recursos Humanos: Human Camp 2010 y la Noción de la Integración de la Espiritualidad en los Negocios:

2010-03-29T20:40:00.004-03:00

Se necesita calidad... humana.

Los hombres de negocios no sólo deben buscar el éxito material sino también perfeccionarse como personas, según concluyeron en el foro de recursos humanos.

Los hombres de negocios no sólo deben buscar el éxito material sino también perfeccionarse como personas, según concluyeron en el foro de recursos humanos

Esta vez los expositores del encuentro Human Camp subieron al escenario para hablar sobre espiritualidad, de experiencias personales y de momentos de reflexión en el ámbito laboral. Clara Pazos, directora de Rayuela, empresa que organizó la jornada del jueves pasado, fue la encargada de dar la bienvenida: “Necesitamos un cambio de conciencia. En la actualidad, ser líder es un desafío. Además del éxito material deben buscar perfeccionarse como seres humanos. El cambio está en cada uno de nosotros”.

Fue una jornada de recursos humanos poco usual y un indicio de eso fueron los primeros tres oradores que subieron al escenario. Las tres reflexiones inaugurales estuvieron a cargo de líderes espirituales: el rabino Sergio Bergman, el presbítero Guillermo Marcó y la directora de Brahma Kumaris Argentina, Moira Lowe.

La moderadora fue la senadora María Eugenia Estenssoro. “En el siglo XXI empezamos a mezclar y unir lo que antes no se mezclaba. Lo que nunca tendríamos que haber separado: la empresa y la espiritualidad”, sentenció. El primero en tomar la palabra fue Marcó. “Ninguno de los tres tiene su presentación en Power Point, será que desde la espiritualidad nos comunicamos de una manera diferente”, bromeó.

“Solemos dividir las cosas. Muchas veces la vida empieza después del trabajo. Deberíamos aprender a encontrar la vida también en el ámbito laboral”, agregó Marcó. “¿Estamos contentos con lo que hacemos? ¿Mi empresa ayuda a que la gente sea más humana o bien mi empresa deshumaniza? ¿Desde un CV se puede determinar si una persona es buena o mala?”,son algunas de las preguntas que formuló al público.

“La vida está llena de contrastes y la felicidad consiste en la capacidad de resolver nuestros problemas. En un mundo automatizado es importante desarrollar la capacidad de ponerse en el lugar del otro”, aseguró Marcó. “Le dejo tiempo de más a Sergio -con referencia a Bergman- porque él siempre se pasa de tiempo. Será porque el Antiguo Testamento es más largo”, concluyó, entre risas y aplausos.

Lowe fue la encargada de crear el clima de meditación y silencio en el auditorio. Habló de la espiritualidad, la felicidad y el pensamiento. Reflexionó sobre la necesidad de alejarse del status y de los títulos universitarios para meditar y abrir las puertas a un mundo interior. La charla finalizó con los ojos cerrados y una meditación.

El rabino Bergman habló de la comunicación 2.0 y de la era interactiva. “El liderazgo 2.0 no se refiere a la tecnología. Se refiere a qué va a poner cada uno, con qué va a colaborar. El que lidera debe motivar a todos los demás. Se trata de un líder alternativo y distinto”, explicó.

“El problema que hay que resolver está relacionado con los valores. Cuando educamos a nuestros hijos en el camino del éxito ya los estamos condenando al fracaso. Sólo unos pocos llegan. Es fundamental educarlos en las virtudes, que se enseñan desde el ejemplo, como lo hicieron nuestros abuelos, que tenían mucho menos que nosotros, pero le daban valor a la palabra. Virtuosos podemos ser todos porque no hay que competir”, añadió.

La senadora Estenssoro también dedicó parte de su tiempo a hablar de la importancia de la experiencia espiritual en la política: con su grupo de asesores dedica parte del viernes a reflexionar, meditar y tomar mate.

Miguel Kozuszok, presidente de la fabricante de alimentos y productos de higiene Unilever para el Cono Sur, siguió en la lista de oradores, acompañado por Santiago Lazzati, director asociado de la consultora Deloitte, que se encargó de leer las preguntas que realizó el público.

“¿Por qué una compañía es más exitosa que otra?La respuesta está en el capital humano”, sostuvo Kozuszok. Para el ejecutivo, en otras épocas las crisis eran poco frecuentes, pero con la llegada de la globalización hay momentos adversos de todo tipo, internos y externos. Esto implica una respuesta rápida y un capital humano con muchísima tensión para adaptarse.

“El compromiso es el gran diferencial de los capitales que integran una compañía. Es ese esfuerzo extra. Esto es vital para la organización. Las empresas que tienen a su gente comprometida crecen más rápido”, opinó. Y dio un ejemplo: “Después del terremoto en Chile, las fábricas y los centros de distribución estaban dañados. No sabíamos cómo estaban nuestros empleados. Cuando nos enteramos que estaban bien, por voluntad empezaron a acomodar la mercadería. A tres días de haber comenzando, estábamos entregando productos. Esto es el compromiso”, comentó, mientras el público vio las fotos del centro de distribución.

Cuestión de edad

La inclusión y reinserción laboral estuvieron a cargo de Daniel Serra, gerente general del portal ZonaJobs; Tomás Olivieri, director ejecutivo de la Asociación Civil Diagonal, y Alfredo Fagalde, director general de la empresa de recursos humanos Manpower.

“Buscar empleo por la Web no es algo muy común para la gente de mayor edad. El problema es que no hay mucha oferta”, explicó Serra. Luego realizó un análisis sobre lo que sucede en Zonajobs.com. “En un determinado día, hay 15.000 ofertas de empleo. Y cada uno de estos empleos tiene requisitos. Uno de ellos es la edad. Para quienes tienen 25 años, pueden postularse al 80% de los avisos; los de 35 años, al 60%; los de 45, sólo al 20%, y los mayores de 55, sólo al 5%”, sentenció.

“Las empresas realizan búsquedas en un rango de edad más acotado del que se necesita. ¿Por qué un cliente no puede contratar programadores Java mayores de 55 años? Podemos estar dejando fuera a gente que quizá podría hacer las cosas mejor”, comentó Serra. De esta situación surgió la idea, junto con Diagonal, de crear un sitio Web, www.todaviaservimos.com , donde personas mayores de 45 años podrán encontrar asesoramiento laboral.

Además, Fagalde expresó: “La promoción de la inclusión en la fuerza laboral aporta nuevas fuentes de talentos. Es un factor que suma desarrollo sostenible. Crear contextos laborales diversos es uno de los mayores desafíos en la construcción de organizaciones con ambientes multigeneracionales”.

La diversidad fue otro de los temas centrales del encuentro. Raúl Sheridan, director de Recursos Humanos de Dow; Carlos Galmarini, gerente de Relaciones Públicas y RSE de Argentina Ford, en representación de Verónica James, y Andrea Avila, directora ejecutiva de Sesa Select, debatieron sobre el tema.

Uno de los últimos oradores fue Alan Gegenschatz, otro orador que salió de las convenciones. Subió al escenario para hablar de la empresa donde trabajaba, TNT Express. Pero no bien comenzó a hablar comentó que el día anterior había renunciado.

“Tenía una presentación, pero no la voy a mostrar. Quiero que sepan que renuncié después de 11 años de felicidad dentro de la empresa. En apariencia tenía todo, pero necesitaba algo más. Fui auténtico con mis valores”, confesó.

Carlos Pérez, presidente y director creativo de BBDO, cerró Human Camp 2010. “Hubo miradas muy lúcidas. También, transgresiones: Moira Lowe nos hizo cerrar los ojos y María Eugenia Estenssoro comentó que los viernes medita con sus asesores. Se fijaron que nos reímos con líderes espirituales. Es tiempo de hacerse un tiempo y volver a casa. Ojalá volvamos a una casa distinta, a una casa mejor. Yo no voy a cambiar nada si no me cambio a mí mismo”, concluyó.

Artículo complementario:

Metainteligencia: ¿Espiritualidad en los Negocios?

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Alto Rendimiento en el Desempeño Organizacional

2010-03-29T12:45:00.006-03:00

Al formular este artículo afirmamos que es posible trasladar el concepto “alto rendimiento”, que generalmente proviene del campo deportivo, a la práctica laboral. Para facilitar esta apropiación se requiere contestar la pregunta ¿Qué significado le atribuimos al “alto rendimiento”? Algunos de nosotros podríamos relacionar el alto rendimiento con ideas tales como: - Trabajar más y mejor - Ser muy eficiente - Obtener mayor resultado comparándonos con otro Dichas ideas provienen de las prácticas que observamos en los entrenamientos de personas u equipos que desarrollan actividades deportivas o culturales (aquí ya surge una extensión del concepto) de alta competencia, ejemplos de ello son: los tenistas, remeros, bailarines clásicos, nadadores, trapecistas, equipos de fútbol, rugby, básquet, etc, etc. Todos ellos se inscriben en el paradigma que propone: “jugar el juego cada día mejor”. Se requieren competencias técnicas y habilidades. Algunas son naturales, producto de dones y talentos recibidos con los cuales podremos acceder a ciertas metas u objetivos. Así se segmentan diferentes categorías de competición para cada actividad. En el futbol, por ejemplo, las categorías se nombran con las letras A,B, C o D. Con esta observación apreciamos que es posible obtener el campeonato de la categoría C con un desempeño de alto rendimiento. Sin embargo, este alto rendimiento de la categoría C no alcanza para ser competitivo en la categoría A.

Otra comparación que nos parece válida es el caso de los deportes amateur que se profesionalizan, el rugby es un caso enigmático. ¿Puede un equipo de rugby amateur alcanzar el Alto Rendimeinto? ¿Es el Alto Rendimiento sólo una característica de los llamados “profesionales”?

Nuestra opinión es que un equipo amateur puede alcanzar el Alto Rendimiento y que este no es patrimonio de los equipos o actividades profesionales.

De esta manera postulamos que “alto rendimiento” es un concepto válido para desarrollar en todas las personas, incluso si nuestra opinión caminara en un sentido diferente al enunciado –y lejos estamos de ello- podríamos caer en la exclusión de personas con capacidades diferentes. Más importante que el desarrollo a máximo potencial de las competencias técnicas o de competencias algunas naturales y otras adquiridas (aprendizaje en la vida o en las universidades), es el desarrollo de las competencias genéricas. Estas últimas corresponden al área menos mesurable de las personas, son las actitudinales. También conocidas como vitales y mentales. Refieren a los hábitos de acción y pensamiento. Algunos los denominan “mentalidad ganadora” “buena onda” “espíritu de lucha”, etc. Estas dimensiones humanas pueden elevar el rendimiento si dichos hábitos son buenos, es decir, conducentes con el propósito. Cuando se practican de manera sostenida o perseverante conducen a la práctica de virtudes o, de lo contrario pueden deformar el rendimiento si dichos hábitos son malos, es decir no conducentes con el propósito, convirtiéndose de esta forma en vicios. Quien o quienes deciden robar un banco pueden hacerlo con competencias técnicas (conocimientos), metas y objetivos bien claros, asimismo contar con actitud vital y mental (hábitos de acción y de pensamiento) que les permita llevar adelante la acción incluso con éxito, sin embargo no estarían utilizando el concepto de “alto rendimiento” con el cual nos identificamos. Se hace necesario convocar a la Conciencia. Cuando comenzamos a observar las consecuencias de nuestros actos, incluso de nuestros pensamientos aparece el sentido – órgano de la Conciencia- que nos conduce más allá de lo que está bien, nos apropia de lo que es correcto. Aquello que corresponde. Todos los seres humanos actuamos motivados por valores, nos mueve lo que valoramos, incluso sin distinguir si los valores contienen aprobación o rechazo moral. Al mismo tiempo existen actos que fundamentamos de manera ineludible cuando los apoyamos en principios universalmente aceptados, principios atemporales. Los principios a los que nos referimos son los que podríamos llamar: valores de la Conciencia. Son los que promueven el bien común, la libertad, el respeto, la justicia, la integridad, la contribución, la honestidad, el servicio.

Percibimos de manera más clara cuales son estos principios al vincularlos con lo que nos gusta que los demás practiquen con nosotros, con la forma en que deseamos ser tratados por otros. Cuando la Conciencia aparece, se enciende el faro, aparece la luz que guía nuestros actos y es así que nos acercamos al “alto rendimiento”. Este es el Alto Rendimiento que buscamos aplicar en el desarrollo organizacional para optimizar los resultados. Resumimos lo expuesto en el siguiente cuadro

Como se desprende del cuadro entendemos los resultados como el conjunto integrado por las tareas que implementamos, la calidad de las relaciones que construimos y el desarrollo del si mismo. Esta mirada supera el enfoque individual, busca proyectarse en el conjunto o sistema organizacional y convertirse en cultura.

Con este paradigma los resultados pueden denominarse “abarcativos” y como tal “impulsores y receptores”. Al considerar la tarea de manera tridimensional (tarea individual, tareas de coordinación y tareas de reflexión y aprendizaje) ampliamos la zona tangible o “hard” de la función empresaria (metas, objetivos, acciones) para complementarla con la zona intangible o “soft” que busca desarrollar las competencias genéricas de la persona y la organización (hábitos de pensamiento y acción).

La resultante de este nueva Cosmovisión es la observación Consciente que proviene del estado de integración de la Conciencia individual y organizacional.

Esta aplicación resulta más atractiva cuando podemos aplicar la fórmula del mayor receptáculo de riqueza empresaria, el Capital Humano (CH).

Dicha fórmula se expresa CH = (Competencias + Compromiso) x Conciencia.

Al realizar un análisis de los factores intervinientes podemos observar el impacto que sobreviene cuando el factor Conciencia disminuye o tiende a cero. El resultante se ve fuertemente afectado.

Por el contrario si el estado Consciente de la persona física y jurídica se eleva, actúa como Multiplicador de Valor aunque las competencias y el compromiso se mantengan constantes. Cabe entonces preguntarse ¿cómo intervenir para maximizar los resultados? ¿Lo hacemos sobre las competencias técnicas y sobre las genéricas buscando entrenamiento intelectual, más formación y actualización? ¿Desarrollamos habilidades genéricas que eleven el compromiso vital y actitudinal?

Para avanzar en la respuesta a estos interrogantes que de ninguna manera son excluyentes veamos los componentes de la fórmula una vez más: todas las competencias (técnicas o genéricas) están directamente relacionadas con las habilidades y el conocimiento, estas capacidades se co-relacionan con las Inteligencias Física y Mental de las personas respectivamente.

El compromiso es un derivado de la convicción y esta se encuentra relacionada con la Inteligencia Emocional. Por último la Conciencia se deriva de la motivación trascendente y esta íntimamente ligada a la Inteligencia Espiritual.

Cuando estas cuatro capacidades (física, mental, emocional y espiritual) se hacen presentes nos encontramos en el paradigma de la persona completa (ver Fig. 1.1 abajo al lado derecho). De lo contrario cuando alguna de ellas no se moviliza (por omisión, desconocimiento o indiferencia) caemos sin saberlo en el paradigma de la persona incompleta (ver Fig. 1.1 lado izquierdo).

En ambos cuadros se detallan las principales características de estas posiciones. Uno u otro camino se convierte en cultura personal y organizacional. Analicemos este devenir de manera ascendente en el diagrama.

En relación con el paradigma que percibimos en el medio ambiente se asientan nuestros Modelos Mentales (lenguaje, cultura de contexto, historia personal y biología), inmediatamente los valores que sostenemos. Estos, como hemos señalado más arriba se encuentran directamente relacionados a la manera en que percibimos e interpretamos el mundo. La resultante de las interpretaciones genera en todos nosotros -e insisto- en el nivel organizacional, respuestas emocionales que se traducen en comunicaciones. Con estos criterios surgen a diario las respuestas condicionadas a los paradigmas que sostenemos y con ellos alcanzamos los logros.

La calidad de dichos logros, en ocasiones denominado éxito o fracaso, estará directamente ligado al proceso y este, al paradigma desde el cual se opera.

Jugar el mismo juego cada día mejor o más de lo mismo pero mejor, es un camino. Aprender a jugar nuevos juegos representa un abandono de la zona de confort que requiere paradigmas diferentes. Cabe entonces preguntarse ¿Cómo se hace? ¿Son nuevas competencias? La respuesta es no.

Se trata de “despertar” ¿A que? Al uso de Todas las capacidades humanas y en particular la Conciencia, la quietud, la única verdadera Inteligencia, la Fuente desde donde lo inmanifiesto se hace manifiesto.

Es fácil observar como las organizaciones luchan a través de sus gerentes de Recursos Humanos por acelerar los beneficios mediante la vía de consolidar el “paquete competitivo”, formado por la hélice: Competencias + Compromiso, le llamamos a ello “agregar valor”. Son como ya hemos mencionado tres inteligencias en desarrollo: la física (habilidad), la mental (conocimiento) y la emocional (compromiso). El uso o destreza en la aplicación de estas tres dimensiones define un hábito eficiente: hacer las cosas bien. Significa lograr hacer las cosas bien aunque aún sin mirar las consecuencias de dichos actos.

Es alcanzar el éxito sin medir el costo.

Vale la pena aclarar que no se trata de una mirada con tinte sólo moral, se busca detectar si por este nuevo camino la capacidad de generar otros resultados se incrementa, o si por el contrario se continua apegado a la “deriva de los resultados”. La deriva es una práctica que consiste en mirar el pasado y buscar predecir el futuro. Nuestra propuesta pretende abandonar el estímulo de predecir futuro reemplazándolo, por el entusiasmo de Crear Futuro.

Sólo cuando adicionamos Conciencia o desplegamos Inteligencia Espiritual es cuando alcanzamos un hábito Efectivo.

Alcanzar efectividad significa alcanzar el éxito que esta más allá del éxito.

Las emociones y sus efectos en el trabajo

2010-02-26T12:19:00.004-03:00

¿Cómo inciden las emociones en la efectividad de nuestra tarea? ¿Cómo surgen? y ¿cuáles son las respuestas más favorables?

Plantearnos estas preguntas significa que previamente hemos detectado, hemos sido conscientes, de la presencia de las emociones y de su impacto en nuestro comportamiento.

Detectar que estamos alegres, entusiasmados, ansiosos, tristes, con bronca o apesadumbrados, desmotivados, melancólicos, etc, etc, representa un grado de autoobservación poco común en las personas.

En términos generales los seres humanos experimentamos las emociones, las actuamos y luego, cuando estamos en condiciones más apropiadas, reflexionamos sobre lo realizado.

De esta forma, evaluamos o somos evaluados, acerca de la efectividad con que llevamos adelante los acontecimientos y como consecuencia los resultados que hemos obtenido.

Ampliando esta perspectiva podemos afirmar que muy pocas personas se encuentran entrenadas para deducir el origen de sus emociones. Detectarlas, observarlas y elegir las respuestas representa un símbolo de autodeterminación que incrementa nuestra efectividad en las tareas que desempeñamos.

Las siguientes preguntas nos orientan sobre la clase de consciencia que poseemos sobre nuestros diálogos internos, es decir, los tipos de pensamientos o voces que la mente propone.

¿Qué siento en este momento? ¿A qué se debe que estoy sintiendo ansiedad? ¿La ansiedad que vivo es producto de una expectativa? ¿Qué expectativa poseo sobre el resultado futuro?

Mayoritariamente las personas no realizan estos cuestionamientos. Sus reflexiones se focalizan en la acción o reacción que cada emoción sugiere, es decir: si sentimos tristeza la vivimos, la experimentamos, produciendo un resultado que podríamos llamar “entristecido”, del mismo modo los resultados pueden verse influenciados por broncas previas alterando las relaciones humanas y creando tendencias de comportamiento distorsionado.

Para poder mejorar significativamente nuestro bienestar emocional, es clave un entrenamiento, una observación regular de las mismas, el desarrollo de la consciencia que permite darnos cuenta del movimiento en nuestro interior. El entrenamiento que conlleva un conocimiento o alerta consciente de las emociones que experimentamos, representa un avance significativo en el auto conocimiento y el desarrollo de habilidades conducentes para elevar la capacidad de respuesta efectiva en nuestro trabajo.

Guillermo Rodriguez

Otros links relacionados:

· ¿Cómo generamos la confianza?

· ¿Qué significa vivir en un estado inconsciente?

· Video: Diferencias entre las Inteligencias Emocional y Espiritual

· Formación Continua: Conciencia aplicada al Trabajo

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¿Cuáles son tus verdaderas prioridades en los tiempos de cambio?

2010-02-09T18:32:00.001-03:00

Los cambios se están acelerando y cada vez hay menos certeza acerca de las prioridades profesionales y personales. Nos interésa mucho tu punto de vista:

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Muchas gracias por tu participación!

Reflexiones sobre el Progreso y la Evolución como propósitos de nuestro Trabajo

2009-12-11T13:18:00.017-03:00

¿Estamos realmente aportando a la Evolución con nuestro trabajo?

¿Puede haber Progreso sin Evolución? ¿Las herramientas del management nos orientan hacia el progreso con evolución?

Al considerar estas preguntas puede resultar de interés reflexionar sobre el modo que la sociedad post moderna (marketing, publicidad, etc) busca dar solución al sin número de requerimientos humanos. Se identifican en la vida diaria diferentes acciones orientadas al Progreso individual y social que interrogan sobre el contenido de la Conciencia Evolutiva como medio de sustentabilidad. Puede que el Ser –aquello que sos- no se encuentre presente en lo que Haces.

Como introducción a esta nota te comentamos que sobre el final del pasado mes de noviembre la Asociación Argentina de Marketing realizó la selección final y entrega de los premios Mercurio(1)

En la nota periodística el Presidente de la Asociación Guillermo Oliveto (2)( comparte con los lectores lo que denomina “Tiempos de Cambio”. Oliveto propone considerar los tiempos del marketing que se avecina como inscriptos dentro de un nuevo paradigma cuyos impulsores serían:

Progreso sustentable
Libertad responsable
Consumo eficiente
Conciencia Colectiva

Realizando un aporte desde Metainteligencia inscribimos estas propuestas en el marco de conversación –aún poco presente en los medios de prensa masivos- sobre la bifurcación de caminos que significa priorizar la atención al Progreso incluyendo o no la atención a la Evolución.

Proponemos reflexionar acerca de cómo estas dos vías de movilidad direccionan, condicionan y/o agregan motivación, bienestar y efectividad en aquello que realizamos con nuestro trabajo diario.

Veamos en primer lugar que entendemos como Progreso. Los avances tecnológicos de manera general y en particular en algunas disciplinas como: medicina, educación, seguridad pública, transporte, higiene social (cloacas, agua potable, energía renovable)y otros, se convierten en indicadores que incrementan el bienestar de la población en general. Se aumenta de esta forma el promedio de vida, se disminuye la posibilidad de epidemias o pandemias, se disminuyen tiempos de traslado a través del transporte público, se accede a formación educacional con facilidad creciente y también pueden reducirse –en algunos casos- los índices de contaminación, se mejoran la conservación y la calidad de los alimentos, etc. Denominamos el avance de estos factores como Progreso.

Más específicamente podemos señalar a este acontecer como: los efectos positivos del Progreso.

Sin embargo, al mismo tiempo, conocemos que la tecnología puede ser utilizada de manera semejante en un sentido opuesto al citado anteriormente. Surgen así los avances en militarización que producen más muertes con menor esfuerzo, explotaciones de recursos naturales de carácter intensivo sin evaluación de consecuencias futuras, y contaminaciones planetarias de gran escala como ocurre con el agua o situaciones más severas como las consecuencias ambientales negativas entre cuyos efectos se encuentra el calentamiento global.

La tecnología así descrita (en un sentido positivo o negativo) resalta las bondades y limitaciones de la Inteligencia Mental en los seres humanos.

Es un hecho que desde el acontecimiento histórico que dio lugar a la Revolución Industrial, la acumulación tecnológica es el modelo más efectivo que el Hombre ha encontrado como vía de acceso al progreso. Progreso es símbolo de acceso a bienes y servicios que brinden a las personas un bienestar creciente. Sin embargo a diario comprobamos que dichas aspiraciones son viables, de manera general, para un porcentaje creciente pero aún muy bajo de la población mundial.

Mientras unos millones avanzan otros cientos de millones tienen enormes dificultades y hasta sufren la imposibilidad de acceder generándose en todas partes del globo situaciones de injusticia con sus correspondientes reclamos. Se verifica de esta forma que la tecnología, como símbolo del progreso, facilita el acceso al bienestar y al mismo tiempo discrimina. La tecnología nos deja en ocasiones satisfechos y muy pronto –debido a su breve vigencia- nuevamente nos sentimos descolocados, nos atrasamos tecnológicamente y nos parece que quedamos fuera ¿porqué?

Según nuestro punto de vista el dominio exacerbado de la mente, que se manifiesta en la acumulación tecnológica y su cambio acelerado, no puede conducir a procesos armónicos o sustentables. Se requiere de otro componente que aporte equilibrio.

Es el momento oportuno de convocar a la Evolución y vale preguntarse:

¿Es el progreso acelerado un sinónimo de evolución? ¿Qué significa evolucionar? ¿Existe interés en evolucionar en un sentido más consciente? ¿Cambio o cambio acelerado es sinónimo de transformación?

Según las definiciones académicas evolución en los seres vivos significa cambios que se verifican de generación en generación.

Profundicemos siguiendo esta línea. Desde nuestra perspectiva los cambios de generación en generación pueden referirse tanto a aspectos cosméticos como profundos. Entre los primeros situamos a los cambios de aspecto físico, muchos de ellos provocados por cambios alimenticios. Ejemplos de esta particularidad son los aumentos de consumo en alimentación “chatarra” o en contrario las “ondas verdes” entre cuyos principales exponentes se encuentran los alimentos ecológicos. Cambio cosmético puede referirse también al acceso simple para informarnos. La web –como modelo- facilita el acceso a la información, sin embargo puede permanecer en el cambio cosmético cuando al mismo tiempo facilita la distorsión de valores esenciales. Así podemos prestar atención a como brotan los disvalores asociados con cierto tipo de información. Veamos otro ejemplo: se vive más tiempo, se envejece por más y más años, pero de igual modo se desvaloriza la vejez haciendo intentos desesperados por frenar “el paso de los años”. En el ejemplo la apariencia física se torna símbolo de cambio, de hecho es cambio cosmético o superficial.

En contrapartida a lo cosmético ¿Qué significa entonces cambio profundo?

Para responder invitamos al lector a visualizar un giro o -mejor aún- el atajo para cubrir un espacio relativamente corto entre la cabeza y el centro de nuestro pecho.

Según nuestra perspectiva, cambio profundo es transformación. Esta, genera Evolución Humana y significa el despertar de las inteligencias más hondas y clarividentes de que disponemos como especie. Es, en otras palabras, apertura de “corazón”.

Evolucionar, transformar, es encontrar el progreso sustentable y representa el re descubrir de la quietud. Quietud o Conciencia que se anida desde siempre, eternamente en nosotros.

Nos referimos al Ser. Lo que en verdad somos.

Asociar Progreso con Evolución es alinear la manifestación de lo que Es. Significa impregnar con lo inmanifiesto el mundo manifiesto. Significa acentuar la Sabiduría en la acumulación tecnológica.

Elevar nuestra condición Humana es Evolución profunda. Significa Ser en primera instancia. Encontrar nuestra identidad verdadera y promover la sabiduría que en ella se arraiga para impulsar el Hacer que todo Progreso requiere.

Trasladando estas apreciaciones al ámbito de nuestras tareas cotidianas proponemos identificar el Progreso con nuestros propósitos externos. Ellos simbolizan la materialización de las propuestas infinitas que se traducen de manera general como ofertas de productos y servicios.

Del mismo modo identificamos la Evolución con nuestro propósito interno. Significa encontrar la verdadera identidad, el Ser, la Fuente que es el origen y fin último de nuestro existir. Significa traer la Vida inmanifiesta, la inteligencia universal, al mundo manifiesto.

El Ser en el Hacer!!

(1) Esta información fue publicada por el diario La Nación en un suplemento del domingo 29 de noviembre dedicado al marketing.

(2) pág. 2 la Nación Marketing 29 de nov. 2009

Detalles acerca de la Consciencia aquí.

Etiquetas de Technorati: consciencia,evolución,propósito,identidad,inteligencia,manifestar,cambio,transformación,condicionamiento,condición humana,téconologia,progreso,motivación,solución,postmodernismo,post-modernismo,marketing,information age,postmoderna,postmoderno

Las crisis económicas y la condición humana

2009-10-13T18:25:00.006-03:00

El mes pasado en la versión on-line de La Nación se publicó una nota con el siguiente título:

Greenspan: "Una nueva crisis es inevitable".

"Cuando atraviesan períodos largos de prosperidad, los seres humanos tienen una capacidad insaciable de suponer que eso continuará", dijo el ex jefe de la Fed (Reserva Federal de los EEUU); "Eso siempre deriva en excesos especulativos". Asimismo conversando en Londres a través de la BBC agregó:

“Otra crisis financiera global es inevitable porque la naturaleza humana siempre deriva en "excesos especulativos" durante un período de prosperidad sostenida” o –añadimos- durante un período inverso de austeridad forzada.

Las afirmaciones entre comillas surgen de un ex funcionario que dimitió como responsable de la Fed luego de 18 años, período que incluye la etapa de 1991 a 2001 como uno de los ciclos de crecimiento económico sin interrupciones más largos en la historia moderna de EEUU.

Su trayectoria recientemente fue cuestionada y algunos analistas económicos notaron que fue durante la gestión de Greenspan en la Fed que se sembraron las semillas del crédito flexible y la burbuja inmobiliaria que contribuyeron a la crisis financiera que, según se entiende, está llegando a su fin.

Greenspan, quien defendió varias veces su actuación, dijo que todas las crisis financieras son diferentes, pero que tienen una fuente fundamental.

Los seres humanos "empiezan a asumir excesos especulativos, con las consecuencias que han marcado la historia del planeta básicamente desde el comienzo del siglo 18 y en el siglo 19", dijo y luego agregó "Es la naturaleza humana: a menos que alguien pueda encontrar la forma de cambiar la naturaleza humana, tendremos otra crisis".

Es a partir de estas conclusiones que nos parece conducente aportar la mirada que sostenemos desde Metainteligencia. Nos preguntamos pues:

¿La especulación que deriva en exceso es consecuencia de la naturaleza humana? ¿Se requiere cambiar la naturaleza humana?

Nuestra respuesta a ambos interrogantes es negativa.

Entendemos que la especulación es la resultante de un paradigma (modelo de interpretación de la realidad) que se fundamenta en la emocionalidad del miedo o en el sentimiento asociado: el temor.

Buscamos fundamentar porqué el miedo, el deseo y la especulación nos confunden acerca de nuestra naturaleza humana.

Los seres humanos especulamos y ello es debido a diversos tipos de temores, uno se hace más presente en la especulación financiera. Es el temor a no poder deducir o conocer lo que ocurrirá en el futuro y se lo conoce como incertidumbre. La incertidumbre no permite anticipar si ganaremos o perderemos y esto produce temor. El no saber qué ocurrirá y el desconocimiento de lo que podría ocurrir, generan interpretaciones que nos atemorizan por la dificultad en deducir un resultado que consideremos positivo.

Surge así el deseo de reducir la incertidumbre y con el será creciente la especulación. A mayor deseo por conocer el resultado de manera anticipada, a mayor deseo por reducir los riesgos o las pérdidas, mayor será la especulación. El sentido común nos dice que si hemos logrado satisfacer el deseo de conocer el rumbo de los acontecimientos, reduciendo así la incertidumbre, los temores tenderán a desaparecer.

Estos procesos se manifiestan particularmente en las cuestiones económicas y financieras ya que hoy por hoy son interpretadas como las que “aseguran el porvenir de las personas”. Se afirma consciente o inconscientemente el siguiente pensamiento: “Tener es existir”. Culturalmente se interpreta que tener es un modo idóneo para sobrevivir.

Si la mayoría de las personas interpretamos que nuestra existencia es dependiente de los bienes económicos y financieros, estos se transforman en bienes preciados y al mismo tiempo, en bienes escasos.

En este medio de cultivo es indispensable especular para “estar entre los ganadores” dejando de lado, ignorando, quien o quienes son los perdedores. De este modo se extienden dichas prácticas hasta la próxima “crisis”, momento en el cuál la especulación “es recortada”, se le quita de -alguna manera- al especulador parte de su acumulación hasta el inicio de un nuevo ciclo. Muchos otros –los que perdieron- no tienen “lo que recortarles” y simplemente padecen.

Cuando a través de la especulación ganamos, sentimos que hemos arribado a un puerto cercano a la felicidad y cuando perdemos sentimos que nos hemos alejado de aquel “puerto feliz”. El “deseo” de retornar se convierte nuevamente en un objetivo.

El deseo por ganar para tener y la especulación asociada encarnan lo que se conoce como sentirnos realizados y felices. Esta es una identificación falsa entre lo que somos y lo que tenemos u obtenemos.

Al mismo tiempo que se promueve e incentiva esta cultura “de tener” también experimentamos la transitoriedad de dicho “tener”. Conocemos que todas “las formas”, en particular las materiales y emocionales son efímeras.

Conocemos que el dinero es “circulante” que se gana, se pierde, se gasta, se devalúa. Conocemos que “las cosas” sean autos, ropas, casas, etc se deterioran, pasan de moda, se requiere renovarlas o cambiarlas. Es decir, todas las formas materiales, emocionales y aún la mayoría de las formas de pensar son efímeras y cambian, se modifican, con el paso del tiempo.

Como cuerpos físicos, es decir como formas materiales, también somos transitorios y efímeros. Sabemos que la muerte física está representada como una “forma que desaparece”, un cuerpo que se descompone.

Sin embargo, aún cuando el cuerpo físico experimente en la muerte una transformación de “su forma”, un cambio de estado, no por ello dicho cambio representa la muerte de lo que somos.

De a poco podemos acceder al origen de nuestra especulación esencial.

La especulación es un derivado del temor que surge cuando: desconocemos quiénes somos y por lo tanto desconocemos la verdad de nuestra naturaleza.

Es tiempo de reconsideración. Se requiere redescubrir quien en verdad somos.

Se revelará de este modo el origen de todas las especulaciones. Se conocerá hasta la razón de la mayoría de las maldades humanas: la inconsciencia acerca de quiénes somos.

Se revelará La verdadera naturaleza humana.

Cuando ello ocurra abandonaremos la ambición (deriva de la especulación) para acentuarnos en la contribución. Esta, es deriva de la Plenitud que proviene de nuestra Grandeza Humana.

Grandeza para contribuir, dar, aportar. Para ello se requiere primero descubrir la riqueza que existe en cada uno.

¡La Riqueza o Grandeza que convierte los actos Humanos en Plenos de Humanidad!

Desde Metainteligencia no promovemos una Humanidad Económica o empequeñecida sino que motivamos una Humanidad Humanizada Económicamente. Humanidad engrandecida por la capacidad de generar recursos suficientes que satisfagan las necesidades humanas, reemplazando la especulación que busca la satisfacción permanente de deseos que son inviables a todos.

Promovemos seres humanos que desarrollan su potencial consciente, sin especulación, manifestando lo que son, dando a conocer su identidad verdadera, compartiendo y complementando la plena diversidad.

Seres humanos con significado que se corporiza en el coraje de Ser quienes en verdad son.

El Ser en el Hacer promueve la economía de la realización humana sin especulación.

www.metainteligencia.com

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Metainteligencia: ¿Espiritualidad en los Negocios?

2009-08-10T22:39:00.003-03:00

publicación en Ciudad.com:

¿Cuáles son los factores que maximizan la riqueza en las personas y en las organizaciones? Aquí, algunas claves para identificarlas.

Las organizaciones del trabajo se definen como: "Un conjunto de personas que interactúan para obtener resultados", de acuerdo con esta definición en la calidad de dichas interacciones o conversaciones se define la calidad de los resultados que dicha organización obtiene. Aspecto también conocido como "el aporte de valor que dicha organización genera".

¿Por qué entonces es importante tener en cuenta la espiritualidad aplicada a los negocios? "Porque el desempeño de las personas está íntimamente relacionado con el sentido de su aporte. Es decir, la forma en que cada uno se realiza como persona en lo que hace diariamente. Es así como se puede entender la diferencia entre "tener un empleo" o "realizar un trabajo". Sólo el desarrollo integral de todas nuestras inteligencias y en particular "la menos utilizada" pero la "más importante", es decir, la Inteligencia Espiritual nos puede elevar de manera que personas simples, sencillas, ordinarias lleven a cabo actos que se convierten en extraordinarios, es decir, plenos de humanidad", explica el ingeniero Guillermo Abel Rodríguez , con una Maestría en Coaching Organizacional.

Para el ingeniero, la Humanidad se puede medir por el nivel de compromiso, creatividad, confianza, etc, "Es un modo de Ser que contagia y promueve el hecho de abandonar el 'tener que trabajar' y salir de la obligación, para pasar a la cultura de 'querer lo que hago en mi trabajo', esto se conoce como Auto motivación", aclara Rodríguez, quien ya lleva más de 35 años de experiencia brindando workshops, capacitaciones y talleres dinámicos en empresas, procesos de consultoría, charlas a la comunidad y Coaching (entrenamiento) a personas y equipos de trabajo, identificando y removiendo los obstáculos de manera que éstos puedan alcanzar su máximo rendimiento.

Este análisis permite observar la importancia central que representa el Capital Humano (CH) en el desempeño de toda organización. "Desde Metainteligencia definimos dicho capital a través de la fórmula

CH (Capital Humano) = (Competencias + Compromiso) X Conciencia.

Cuando los clientes aceptan este enfoque se produce un cambio de paradigma. Se abandona la cultura de carencia o de recursos escasos para apreciar la abundancia en la que todos podemos desempeñarnos. Esto implica una transformación personal y organizacional que maximiza la generación de riqueza abarcativa. Se cambia la cultura del miedo por el entusiasmo, la ambición por la contribución, del mirar hacia fuera por el comenzar a valorar y reconocer el potencial propio. Este procedimiento eleva el nivel de Conciencia que es factor de Multiplicación del Capital Humano", sostiene el especialista.

Rodríguez recuerda que en sus comienzos como empresario pasó un largo tiempo considerando que su esfuerzo era válido si obtenía dinero, es decir, si producía utilidades. "Con el tiempo descubrí que ganar sólo dinero puede ser una forma de sentirse pobre humanamente. Sólo cuando reconocí, por medio de la Inteligencia Espiritual, cuál era la función que podía desempeñar al reconocer la riqueza subyacente en todo ser humano y cómo dicha riqueza me complementaba y enriquecía comprendí, cuál era el verdadero valor del trabajo, en este sentido recuerdo una frase movilizante del poeta Jalil Gibran: 'El trabajo es el Amor hecho visible'", reflexiona el ingeniero , autor del libro "Liderazgo y Espiritualidad, la eficacia esencial".

Las competencias humanas para cada función no admiten hoy en día discusión, cada cargo requiere de competencias técnicas y de competencias genéricas, con las primeras desarrollamos habilidades específicas para la tarea a desempeñar, en cambio con las competencias genéricas se busca desarrollar la capacidad de interactuar potenciando las capacidades individuales en el trabajo en equipo, el foco en el cliente interno/externo. "Sin embargo, tenemos que tener en cuenta que la conciencia se manifiesta con el desarrollo de la Inteligencia Espiritual, es esta inteligencia la que nos permite acceder al conocimiento no conceptual, a la sabiduría, es decir, al conocimiento que está más allá de la mente. Nace así la motivación Trascendente, es sólo este tipo de motivación la que logra que seres ordinarios alcancen resultados extraordinarios", explica el especialista.

Para Rodríguez, la Conciencia es fuente de quietud, de inteligencia universal que sólo es posible manifestar a través del ser humano. "Todos los seres humanos tenemos acceso a esta dimensión. La Conciencia es el espacio donde los seres humanos alcanzamos el estado de realización que nos lleva a convertir los actos humanos en plenos de humanidad. Se requiere para ello un regreso para descubrir lo que Soy. Un reencuentro con el Ser que soy. Es Ser en el Hacer", concluye.

Para quienes deseen obtener más información sobre la Metainteligencia, pueden visitar:
www.metainteligencia.com

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TENER O SER - ¿Cómo define la sociedad la identidad individual?

2009-08-03T21:27:00.003-03:00

¿Cuál es el precio que se paga para obtenerla?

Desde Metainteligencia consideramos la respuesta a estas preguntas como relevantes a la hora de evaluar cuál es la calidad de vida por la que estás trabajando o cuál es el bienestar que impregnas en lo que haces a diario.

Ensayemos algunas probables respuestas a través de las siguientes reflexiones:

Los seres humanos en el siglo XXI nos encontramos realizando esfuerzos denodados para confirmar el sentido de lo que somos a través del Tener. La sociedad nacional y global afirma que alcanzarás cierto grado de realización a medida que cumplas los “sueños” y obtengas aquello que deseas tener o que se configura como apropiado a tu nivel socio económico. Si alcanzas ciertas metas o si obtienes aquellos bienes que te propones o proponen sentirás cierto grado de felicidad, podríamos decir resumiendo: te sentirás bien.

Si en cambio no alcanzas o no logras los bienes o metas te sentirás mal.

Lo que sentimos, es decir nuestros sentimientos, aquello que experimentamos como indicadores de lo que nos satisface o no nos satisface, se moverán de un extremo al otro.

Se moverán desde el andarivel del bienestar al andarivel de la frustración. Una suerte de cambio casi constante a través de la pista de atletismo que será un correlato dependiente con el éxito que “tenemos u obtenemos”. Tener u obtener alguna “forma” material, emocional o de pensamiento se puede transformar en confirmación, en validación para aquello que creemos ser.

Nuestra autoestima, es decir nuestra propia validación, aquello que confirma lo que somos o al menos la imagen de lo que imaginamos que somos, queda sujeta a la capacidad de obtener o tener.

Es relativamente simple de comprender que en un mundo de cambios tan acelerados todas las “formas” materiales, emocionales y de pensamiento se vuelven obsoletas con marcada rapidez. De este modo el mundo de las “formas” es claramente transitorio y de esta manera nos encontraremos en poco tiempo buscando nuestra identidad en alguna nueva forma, la mayoría de las veces con bastante ansiedad (estrés) y algunas de las veces con angustia.

Desde nuestra observación consideramos el estado de felicidad al que todo ser humano aspira como superior cuando en su cometido anhelamos la Paz. En este sentido redefinimos la aspiración a la felicidad como una resultante de la Paz vivida en nosotros y practicada con los otros. La Paz es en primer término Paz Interior.

La Paz Interior sólo puede surgir de la convicción que los actos que realizo, el estado en que vivo responde a lo que en verdad soy. Es allí cuando la autoestima, la auto valoración, es decir el juicio que realizamos de nosotros mismos, se transforma en aceptación, en amor a si mismo. Surge la verdadera Paz. Se traduce en reconocer y valorar el Ser único e irrepetible que Soy.

En este nuevo anclaje lo que hacemos, obtenemos o logramos adquiere un valor diferenciado. No se define en ello lo que somos. Lo que somos es decir el Ser, no busca obtener haciendo, sino que anhela impregnar el hacer.

Es sólo bajo estas circunstancias cuando decidimos modificar “lo que tengo que hacer” o “lo que me conviene hacer” eligiendo: Querer lo que hago!!!

Guillermo Rodriguez

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¿Cuáles son las barreras que limitan el uso del pleno potencial del líder y el ejercicio de un liderazgo consciente y eficaz?

2009-07-22T11:31:00.003-03:00

Líder y Liderazgo

Partimos de la siguiente definición del líder: El Líder es Aquel que es capaz de deducir el sentido de su APORTE. En otras palabras, el líder es aquella persona que conoce el propósito de su actuar.
Y el liderazgo, lo entendemos como la Capacidad de implementar el sentido de su aporte.

El liderazgo muchas veces está limitado, esta limitación deriva de tres factores:

El autoconocimiento o desconocimiento de sí mismo
El retraso o anclaje en etapas previas de la maduración como persona
La dificultad de ubicación temporo – espacial: Pasado – Presente - Futuro

El desconocimiento o negación de la importancia de las cuatro inteligencias principales, la falta de la integración y aplicación de las mismas en la tarea cotidiana imposibilitan desarrollar disciplina, visión, pasión y conciencia, que son las etapas a cubrir en el camino del Desarrollo del Potencial Humano.
Ser una persona al 100%.

La Metainteligencia es un camino para superar estos obstáculos; propone explorar y responder a la pregunta “¿quien soy?”, profundiza en el camino de la maduración que se extiende desde la dependencia e independencia a la interdependencia en permanente conciencia. Por último desarrolla la capacidad de profundizar en la dimensión del tiempo presente o “Kairos”, desde el cual surge la conexión con la pura conciencia, realizando así el verdadero potencial de la persona, surge ante todo el líder de si mismo.

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¿Cuál es la diferencia del aporte del valor de un liderazgo consciente a otro semi-consciente?

2009-07-22T11:13:00.006-03:00

Si aceptamos que Líder es aquel que ha deducido el sentido de su aporte único y que Liderazgo es la capacidad de implementar dicho aporte, podremos ampliar las perspectivas que se abren.

Abundante literatura nos proporciona información acerca del liderazgo que promociona líderes que lideran seguidores. Son en términos generales desarrollos que desconocen las riquezas subyacentes en Todos los seres humanos. Desconocen el aporte único e irrepetible que cada uno de nosotros ha venido a manifestar a este mundo.

Líder consciente es aquel que habiendo deducido su propio aporte, se encuentra “despierto” a la riqueza que se descubre cuando contamos con el aporte de cada miembro de nuestra organización o equipo. Se presentan así los líderes de líderes, que potencian la participación interactiva.

De esta forma se detectan y desarrollan talentos constantemente, se generan espacios emocionales expansivos a la creatividad, se desalienta la competencia, ya que no se puede competir cuando los aportes son diferenciados, desarrollando la contribución propia de quienes tienen más para dar que lo que emplean en pedir y/o reclamar.

El líder consciente se encuentra con sus conexiones abiertas a la sabiduría universal de manera natural, ya que solo aplica las capacidades naturales que nos han sido obsequiadas desde el momento de la creación. De esta forma propone inspiración que anticipa, detecta y alinea las consecuencias más elevadas de la tarea empresaria.

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Ken O’Donnel en la Argentina

2009-06-02T10:59:00.006-03:00

En su visita a la Argentina, Ken O’Donnel dará un seminario para lideres: “Liderando en Tiempos de Caos”. En esta ocasión se presenta el libro “Nuevos Líderes” y en una dinámica participativa, a cargo de Johannes Uske, los participantes podrán descubrir el propio estilo de liderazgo.

Fecha: 16 de Junio de 9 a 13 horas.
Lugar: Hotel Pestana, Carlos Pellegrini 877, Buenos Aires
Abierto y Gratuito. Se recomienda llegar temprano para asegurar el asiento.

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Metainteligencia

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LA BÚSQUEDA DE LO SIMPLE

LA PASIÓN POR EL TRABAJO

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SOBRE INGENIEROS Y CREATIVOS

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LA EDAD EN LA INNOVACIÓN

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Los Dos mejores factores para motivar

¿Cómo evaluamos nuestro nivel de Conciencia?

¿Cómo se eleva el desempeño personal y Organizacional? y ¿Cuáles son los pasos para incrementar la atención en el trabajo?

Liderar con sospecha ¿es efectivo?

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Como ayuda la conexión espiritual al Liderazgo Consciente

¿Qué es estar conectado espiritualmente?

Aprendizajes de la crisis financiera de los EEUU

Conferencia: Ser Lider

El cosmos, la vida y el sexo, según Hawking

Afirma que la peor discapacidad no es la física, sino la del espíritu

Redescubriendo el sentido de las Pascuas

¿Para qué trabajamos?

Por Orlando Ferreres Especial para lanacion.com

¿por qué y para qué hacemos lo que hacemos?

¿Cómo ayudar a la gente en Japón tras el terremoto?

Aquí la guía de la práctica: Meditar en el intercambio compasivo:

Programa de Formación: El líder consciente

¿CÓMO ES UN LIDER CONSCIENTE?

PARA QUIENES BUSCAN

PROGRAMA DE TRANSFORMACION CONSCIENTE

TESTIMONIOS

Eckhart Tolle en Español

El país vive una "sobredosis de shopping" y los expertos ya hablan de consumidores oportunistas compulsivos

El hiperconsumismo y la democratización del consumo

El consumidor oportunista compulsivo

El juego de las diferencias por clase

Perspectivas

Hermoso mensaje sobre el propósito de la Vida de Julio Ollaja

Celebrando junto a los participantes “Metainteligentes” los logros de 2010

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Resignificando las Fiestas y la Navidad

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La Oración Centrante Capítulo Trece

Intensivo de Conciencia Corporal este domingo

¿Qué es la BioGimnasia?

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Conferencia: Conciencia Aplicada al Trabajo

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Artículo en la Nación sobre la Cumbre de Recursos Humanos: Human Camp 2010 y la Noción de la Integración de la Espiritualidad en los Negocios:

Por Orlando Ferreres
Especial para lanacion.com